旷工多日离职后，公司是否会追责，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及旷工的具体情节和后果。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天视为自动离职、是否需要支付违约金或赔偿金等。如果员工的旷工行为违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度进行追责。
- 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于旷工的条款，如旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿等。若劳动合同中有此类约定，且员工旷工行为符合约定条件，公司同样可以追责。
旷工的具体情节和后果：
- 情节严重性：旷工的天数、是否给公司造成重大损失等，都是影响公司是否追责的重要因素。如果旷工天数较多，或者旷工期间给公司造成了重大经济损失或声誉损害，公司更有可能选择追责。
- 后果处理：即使公司选择追责，具体的方式和程度也会因情况而异。可能包括要求员工赔偿损失、扣除工资或奖金、给予纪律处分等。在极端情况下，如果旷工行为构成违法或犯罪，公司还可能向相关部门报案。
法律角度：
- 劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常包括长期旷工等行为。因此，从法律角度讲，如果员工旷工多日且符合“严重违反”的情形，公司有权解除劳动合同，并可能根据规章制度或劳动合同的约定进行追责。
- 赔偿责任：如果员工的旷工行为给公司造成了实际损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。这包括但不限于直接经济损失、因旷工导致的额外费用支出等。
建议：
- 如果你已经旷工多日并打算离职，建议先与公司进行沟通，了解公司对旷工行为的具体处理方式和可能产生的后果。
- 如果公司表示将追责，你可以根据公司的规章制度和劳动合同的约定，以及自己的实际情况，考虑是否接受公司的处理方式或寻求法律援助。
- 在任何情况下，都建议保持冷静和理性，避免因情绪化行为而加剧矛盾或导致更严重的后果。
最后，如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。