劳务工在符合法定辞职程序的情况下，即使班长后续不同意，也可以依法离职，并有权向相关部门举报。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务工的辞职权利与程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，意味着只要劳动者按照法定程序提前通知，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。

• 生活实例：比如，劳务工小王在工厂工作，已经提前三十天以书面形式通知了班长和工厂他要离职，那么即使班长后续改变了主意，小王仍然有权在三十天后离职。

二. 班长后续不同意离职的处理方式

1. 再次确认辞职通知的有效性

首先，劳务工应再次确认自己是否已经按照法律规定提前提交了书面辞职通知，并保留了相关证据，如邮件回执、签收记录等。

1. 与班长及上级领导沟通

如果班长后续不同意离职，劳务工可以尝试与班长及上级领导进行进一步沟通，说明自己已经按照法律规定履行了提前通知的义务，并强调自己的辞职决定是合法的。

1. 向劳动监察部门投诉

如果沟通无果，劳务工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对工厂的违法行为进行查处。劳动监察部门会依法对工厂的用工情况进行调查，并督促工厂为劳务工办理离职手续。

1. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂仍然拒绝为劳务工办理离职手续，劳务工还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳务工需要提供相关证据来支持自己的辞职行为是合法的。

三. 关于举报的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、结清工资、办理社保转移等。如果用人单位拒绝履行这些义务，劳动者有权向相关部门举报并寻求法律救济。

四. 我的建议

1. 保留好相关证据：劳务工在辞职过程中应保留好所有与辞职相关的证据，以便在后续可能出现的纠纷中使用。

2. 依法维护自己的权益：如果工厂拒绝为劳务工办理离职手续或存在其他违法行为，劳务工应依法维护自己的权益，不要轻易放弃。

3. 咨询专业律师：如果劳务工在维权过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结：劳务工在符合法定辞职程序的情况下，即使班长后续不同意离职，也可以依法离职。如果工厂拒绝为劳务工办理离职手续或存在其他违法行为，劳务工有权向相关部门举报并寻求法律救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。