结论前置：针对您提出的“厂里辞工有劳务合同，提前一个月辞工组长不批准咋办，110能解决问题吗”的问题，首先，110通常不直接处理此类劳动纠纷；其次，您可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、关于110能否解决问题
110是我国的紧急报警服务电话，主要负责处理刑事案件、治安案件、危及人身或财产安全或者社会治安秩序的群体性事件以及其他需要公安机关处置的与违法犯罪有关的报警。劳动纠纷，如您所描述的提前辞工未获批准的情况，并不属于110的直接管辖范围。因此，拨打110可能无法直接解决您的问题。
二、针对组长不批准辞工的建议
再次沟通：
- 首先，您可以尝试与组长进行再次沟通，明确表达您的辞工意愿和提前一个月通知的合规性。有时候，沟通不畅或误解可能导致此类问题的发生。
查阅劳动合同和公司规章制度：
- 仔细查阅您与厂里签订的劳务合同以及公司的规章制度，确认其中关于辞工、通知期限等条款的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了提前一个月通知即可辞工，且您已履行了通知义务，那么组长的不批准可能缺乏依据。
向更高层级的管理人员或人力资源部门反映：
- 如果与组长的沟通无果，您可以考虑向更高层级的管理人员或公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果公司内部无法解决您的问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳务合同、通知记录等，以证明您的辞工意愿和已履行的通知义务。
三、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动者和用人单位在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等方面的权利和义务。其中，关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，是您维护自己权益的重要法律依据。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序和相关规定。在劳动纠纷无法通过协商解决时，您可以依据该法申请劳动仲裁。
四、可能的法律后果
- 如果您按照法律规定提前通知了厂里并履行了相关义务，但厂里仍然拒绝批准您的辞工申请，且无法通过协商解决，那么您有权申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的请求，厂里将需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金等。
最后，我建议您在处理此类劳动纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。