针对您提出的“劳务关系星期天上班是否需要按劳动法规定支付双倍工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在标准的劳务关系（即劳动关系）下，星期天（休息日）上班是否支付双倍工资，取决于具体的工作安排和法律法规。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

• 休息日（通常指星期六、星期日）安排劳动者工作，如果不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即我们通常所说的“双倍工资”。
• 这一规定明确了在休息日工作且无法补休的情况下，劳动者有权获得双倍工资。

二、实际情况分析

1. 标准工时制度：

   • 对于实行标准工时制度的劳动者，星期天是其正常的休息日。如果用人单位在这天安排工作，并且无法为劳动者安排补休，那么应当支付双倍工资。

2. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊岗位或行业，如实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，星期天可能并非其固定的休息日。
   • 在这些情况下，如果劳动者在星期天上班，但总工作时间未超过法定标准，则不属于加班，因此无需支付双倍工资。
   • 但如果超出法定工作时间，则根据超出部分的时间和工时制度，可能需要支付双倍或更高比例的工资。

3. 合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定星期天上班支付双倍工资，或者用人单位有相关规章制度规定，那么应当按照约定或规定执行。

三、建议与措施

• 与用人单位沟通：如果您认为自己在星期天上班应获得双倍工资而用人单位未支付，首先可以与用人单位进行沟通，了解原因并寻求解决方案。
• 收集证据：保留工资单、工时记录等相关证据，以备后续维权使用。
• 法律途径：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报，或者寻求法律援助进行仲裁或诉讼。

四、总结

综上所述，在标准的劳务关系下，星期天上班是否需要支付双倍工资，取决于具体的工作安排、工时制度以及法律法规和合同约定。如果星期天是您的休息日，且用人单位安排了工作但无法补休，那么您有权获得双倍工资。如果存在特殊工时制度或合同约定，则需要按照相关规定执行。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。