若项目解散，员工不同意去别的项目部，公司需依法处理，通常有两种解决路径：一是协商解除劳动合同并支付经济补偿，二是依法单方解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、协商解除劳动合同并支付经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……。而第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
操作建议：
- 公司应与员工进行充分沟通，说明项目解散的原因及无法继续履行原劳动合同的客观情况。
- 提出协商解除劳动合同的方案，并明确经济补偿的金额和支付方式。
- 双方签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、经济补偿的金额及支付时间等关键条款。
二、依法单方解除劳动合同
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，若员工不同意去别的项目部，且经公司协商后仍无法就变更劳动合同内容达成协议，公司有权依法单方解除劳动合同。
操作流程：
- 公司应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
- 通知中应明确解除劳动合同的原因、依据及经济补偿的金额和支付方式。
- 办理工作交接、社保转移等离职手续。
注意事项：
- 公司在单方解除劳动合同时，必须确保程序合法、依据充分，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
- 员工有权对公司的解除行为提出异议，并可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
- 若员工存在特殊情况（如孕期、产期、哺乳期女职工，或者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等），公司应谨慎处理，避免违法解除劳动合同。
- 若公司未依法支付经济补偿，员工有权要求公司支付，并可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
建议：公司在处理此类问题时，应充分与员工沟通，尽量通过协商方式解决争议。若无法协商一致，公司应依法行事，确保程序合法、依据充分，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。