员工连续休病假不超过30天时，工资计算需结合医疗期规定、企业规章制度及地方性法规综合判断，核心结论如下：

1. 医疗期内的工资支付标准
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内（含连续病假不超过30天的情况），企业应按以下标准支付工资：

   • 病假工资或疾病救济费：不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海、广东等明确规定此标准）；
     
   • 特殊情形：若劳动合同或企业规章制度中约定了更高标准（如全额工资的70%-100%），需按约定执行，但不得低于法定最低标准。
     

2. 医疗期外的处理（若适用）
   若员工连续病假超过医疗期（医疗期长度根据工龄和本单位工作年限确定，如3-24个月不等），企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费。不过，连续休病假不超过30天通常未超出法定医疗期，此情形下企业不得以此为由解除合同。

3. 地方性法规的补充规定
   部分地区对病假工资有更细致的规定，例如：

   • 北京：病假工资按连续工龄分段计算，最低不低于最低工资标准的80%；
     
   • 江苏：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且需扣除个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。
     建议：企业需核查所在地的具体规定，避免因地方性差异引发纠纷。
     

4. 企业规章制度的合法性审查
   若企业通过规章制度对病假工资作出额外限制（如“病假超过15天仅发基本工资”），需满足：

   • 制度内容不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准80%）；
     
   • 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示告知员工。
     风险提示：未经合法程序制定的制度可能被认定为无效，企业仍需按法定标准补发工资。
     

实务建议：

• 企业应提前在劳动合同或规章制度中明确病假工资标准，并确保符合地方性法规；
  
• 员工休病假时，企业需要求其提供医疗机构出具的病假证明，并留存相关材料；
  
• 若发生争议，企业需承担举证责任，证明工资支付标准的合法性。
  

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