当公司不再存在时，工会的处理方式主要取决于公司的具体终止情形以及工会的后续安排，以下是详细分析：

1. 公司依法解散或破产清算

   • 工会解散程序：根据《中华人民共和国工会法》第十二条，工会所在的企业终止或者被撤销，该企业工会应当及时上报上级工会，由上级工会办理工会法人资格注销登记。这意味着，一旦公司依法解散或进入破产清算程序，其工会组织也需相应启动解散流程，并向上级工会报备。
   • 会员安置：工会解散前，应妥善处理会员的会籍问题。会员可以转至新的工作单位工会，若未就业或新单位未建工会，则可由居住地工会组织管理，或推荐加入所在地社区（街道、村）工会，待再就业后再转接会籍。
   • 资产清算：工会解散时，其经费和财产需进行清算。清算后的剩余财产，应按照相关规定，移交上级工会或用于工会相关活动，确保工会资产的合法合规处理。

2. 公司被合并或分立

   • 工会组织调整：若公司被合并或分立，其工会组织也需相应调整。合并后的公司应重新组建工会，或由原各工会组织协商决定合并事宜，并报上级工会批准。分立后的公司，则可能各自成立新的工会组织，或根据实际情况协商确定工会组织的设置。
   • 会员关系延续：在合并或分立过程中，会员的工会关系应得到妥善处理。会员应继续享有工会会员的权益，并参与新工会组织的活动。

3. 特殊情况下的工会处理

   • 公司违法终止对工会的影响：若公司违法终止导致工会无法正常运作，上级工会应介入，指导工会组织进行整改或重建，确保工会工作的连续性。
   • 工会主动解散或重组：在某些情况下，工会可能因内部原因或外部环境变化而主动解散或重组。此时，工会应依法依规进行解散或重组程序，确保会员权益不受损害，并向上级工会报备。

行动建议：

• 及时报备：无论公司因何种原因终止，其工会组织都应及时向上级工会报备，以便上级工会了解情况并提供指导。
• 妥善处理会员关系：工会解散或重组时，应妥善处理会员的会籍和权益问题，确保会员能够顺利转入新的工会组织或得到妥善安置。
• 依法清算资产：工会解散时，应依法清算经费和财产，确保工会资产的合法合规处理，避免造成不必要的损失。

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