您提到的“公司没了公会”，我推测您可能想问的是公司工会解散或不存在的情况下，员工权益如何保障以及相关事务如何处理。以下分情况为您详细说明：
若公司工会因法定原因解散
- 员工权益保障：工会解散并不影响员工依法享有的各项劳动权益。员工仍然有权依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，要求公司按时足额支付工资、提供劳动保护和劳动条件、缴纳社会保险等。如果公司存在违反法律法规的行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，维护员工的合法权益。
- 集体协商机制：工会是员工与公司进行集体协商的重要代表。工会解散后，员工可以推选代表与公司就工资、工作时间、休息休假等事项进行集体协商。协商代表的产生应当民主、公正，能够代表大多数员工的利益。协商过程中，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，达成集体合同。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门备案，对双方都具有约束力。
- 劳动争议处理：如果员工与公司之间发生劳动争议，在没有工会的情况下，员工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
若公司从未成立工会
- 员工自主维权：员工可以自行学习相关法律法规，了解自己的权利和义务。当公司存在侵犯员工权益的行为时，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司改正。如果协商无果，员工可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 行业工会或区域工会协助：在一些地区或行业，可能存在行业工会或区域工会。这些工会可以为未成立本单位工会的员工提供一定的帮助和支持，如提供法律咨询、协助处理劳动争议等。员工可以了解当地是否有相关的行业工会或区域工会，并寻求他们的协助。
- 推动公司成立工会：员工可以联合起来，依据《工会法》的规定，向公司管理层提出成立工会的倡议。公司应当支持员工成立工会，并为工会提供必要的办公条件和经费支持。如果公司拒绝支持员工成立工会，员工可以向当地工会组织反映情况，由工会组织协调解决。