员工上班途中发生碰撞，一般不算事假，但具体是否算工伤以及如何处理，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 是否算事假

• 事假定义：事假通常指员工因个人私事需要请假，且不享受工资待遇的情况。
• 上班途中碰撞：若员工在上班途中因非自身主要责任的交通事故受伤，这通常不被视为事假。因为事假是基于个人私事，而上班途中的交通事故属于意外事件，与员工个人私事无关。

2. 是否算工伤

• 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。对于上班途中的交通事故，也有特别规定。
• 上班途中交通事故：若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中因非自身主要责任的交通事故受伤，可以申请工伤认定。
• 需要材料：申请工伤认定时，通常需要提供交通事故认定书、医疗证明等相关材料。

3. 如何处理

• 立即报警并保留证据：发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗费用发票等。
• 申请工伤认定：如果符合工伤认定条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请，或者自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 享受工伤保险待遇：一旦被认定为工伤，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
• 与单位协商或法律途径：如果单位不配合申请工伤认定或者拒绝支付工伤保险待遇，员工可以与单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况

• 如果员工负主要责任：如果员工在上班途中的交通事故中负主要责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，员工可能需要自行承担医疗费用等损失。
• 非交通事故：如果员工在上班途中因其他原因（如摔倒、被物体砸伤等）受伤，且这些原因与工作无关，那么这种情况通常也不被视为工伤。

建议：

• 员工在上班途中发生碰撞后，应首先确保自己的安全，并及时报警和就医。
• 保留好相关证据，以便后续申请工伤认定或维护自己的合法权益。
• 如果对是否算工伤或如何处理有疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。