结论前置：
- 在小孩未满1岁，即您处于哺乳期的情况下，领导要求您加班是违法的。
- 您有权拒绝加班，并可以依法维护自己的合法权益。
法律背景与解读：
根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条以及《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间或者安排夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工的合法权益，确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿。
具体来说，法律明确规定了以下几点：
- 不得延长工作时间：即不得安排加班。
- 不得安排夜班劳动：以保障女职工的休息和哺乳时间。
- 应当安排哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
应对方式与权益维护：
沟通协商：
- 当您遇到领导要求加班的情况时，首先应当与领导进行沟通，明确表达自己拒绝加班的合法权利，并说明法律对此有明确规定。
- 您可以引用上述法律条款，强调用人单位不得安排哺乳期女职工加班的法律规定。
投诉举报：
- 如果用人单位无视法律规定，强行要求您加班，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。
- 劳动行政部门将责令用人单位改正，并可能按照受侵害女职工每人一定标准处以罚款。
法律援助与诉讼：
- 如果因拒绝加班而遭受不公正对待，如被解雇、降薪等，您可以寻求法律援助。
- 通过法律途径追究用人单位的法律责任，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。
可能的法律后果：
- 对用人单位：如果用人单位违反法律规定安排哺乳期女职工加班，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款等。
- 对女职工：如果女职工因拒绝加班而遭受不公正对待，有权通过法律途径维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿。
总结与建议：
作为哺乳期的女职工，您享有法律赋予的特殊保护。当遇到领导要求加班的情况时，请勇敢站出来说“不”，并依据法律规定维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。