结论前置：

1. 一般情况下，领导要求处于哺乳期且孩子未满1岁的女职工加班是不合法的。
2. 若遇到此类情况，女职工有权拒绝，并可通过合法途径维护自身权益。

法律背景与解读：

• 《中华人民共和国劳动法》第六十三条明确规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一条款直接禁止了用人单位在女职工哺乳期内安排加班的行为。

• 《女职工劳动保护特别规定》第九条也进一步细化了这一保护措施，规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律建议与应对方式：

1. 沟通协商：

   • 当遇到领导要求加班时，女职工应首先依据上述法律规定与领导进行沟通，明确表达自己拒绝加班的合法权利，并说明法律对此有明确规定。

2. 投诉举报：

   • 若用人单位无视法律规定，强行要求哺乳期女职工加班，女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动行政部门将责令用人单位改正，并可按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。

3. 法律援助与诉讼：

   • 如果因拒绝加班而遭受不公正对待，如被解雇、降薪等，女职工可以寻求法律援助，通过法律途径追究用人单位的法律责任。这包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 虽然法律明确禁止了哺乳期女职工的加班行为，但在某些极特殊情况下，如确因工作需要且符合特定条件，用人单位可能与女职工协商并征得同意后安排加班。然而，这种安排必须严格遵守法律法规关于女职工特殊保护的规定，确保不损害女职工的身体健康和哺乳需求。在实际操作中，这种情况极为罕见，且用人单位需承担极高的法律风险。

总结与提醒：

• 哺乳期女职工在面对领导要求的加班时，应充分了解自己的法律权益，勇敢站出来说“不”。法律为哺乳期女职工提供了全面的保护，确保她们能够在照顾家庭的同时，也能够在职场中得到应有的尊重和待遇。
• 若遇到任何法律问题或困惑，女职工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。