转正后被以不符合录用条件辞退，这种情况是否合法需视具体情形而定，以下分情况说明：
若用人单位能证明你不符合录用条件，且程序合法，则辞退合法
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款虽主要针对试用期，但转正后若用人单位能证明你存在不符合录用条件的情形（如岗位技能要求、业绩指标等），且该录用条件在招聘时已明确告知你，同时辞退程序合法（如提前通知、说明理由等），则辞退行为是合法的，此时你可能无法获得经济补偿。
- 举例：若你应聘的是销售岗位，录用条件中明确要求每月销售额需达到一定数额，而你转正后连续几个月均未达标，且用人单位能提供相关销售数据作为证据，同时已提前通知你并说明辞退理由，则这种辞退是合法的。
若用人单位无法证明你不符合录用条件，或辞退程序违法，则辞退违法
- 若用人单位无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或者辞退程序存在违法情形（如未提前通知、未说明理由等），则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
- 举例：若你转正后工作表现良好，但用人单位突然以“不符合录用条件”为由辞退你，且无法提供任何证据证明你不符合条件，同时未提前通知你，则这种辞退是违法的，你有权要求用人单位支付赔偿金。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 收集证据：首先，你需要收集与录用条件、工作表现、辞退通知等相关的证据，如劳动合同、录用条件告知书、工作业绩记录、辞退通知书等。这些证据将有助于你判断辞退是否合法，并在后续维权过程中发挥重要作用。
- 与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其说明辞退理由，并协商经济补偿事宜。若协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自身权益。
- 申请劳动仲裁：若你认为用人单位的辞退行为违法，且协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。
- 寻求法律援助：若你在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，帮助你维护自身权益。
最后，我需要提醒你的是：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而采取过激行为，以免影响自身权益的维护。同时，及时咨询专业律师并遵循法律程序进行维权也是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。