《女职工劳动保护特别规定》目前仍然有效。以下是对此问题的详细分析：

一、法规的生效与废止情况

《女职工劳动保护特别规定》由国务院于2012年4月28日通过，并自公布之日起（即2012年5月7日）施行。同时，该规定明确废止了1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》。因此，从生效时间来看，《女职工劳动保护特别规定》自2012年5月7日起即具有法律效力，且至今未被废止。

二、法规的适用范围与内容

《女职工劳动保护特别规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。该规定旨在减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。其内容涵盖了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动保护，以及女职工禁忌从事的劳动范围等。

三、法规的监督与执行

根据《女职工劳动保护特别规定》，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。同时，工会、妇女组织也依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。这确保了法规的有效执行和监督。

四、法规的修改与完善

虽然《女职工劳动保护特别规定》自施行以来未进行过全面的修改，但相关部门会根据经济社会发展情况和实际需要，对女职工禁忌从事的劳动范围等进行调整。这种调整是为了更好地适应新形势的需要，进一步加强女职工劳动保护工作。

建议：

• 用人单位：应严格遵守《女职工劳动保护特别规定》，加强女职工劳动保护，改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，确保女职工的合法权益得到保障。
• 女职工：应了解自己的权益和保护措施，如遇到用人单位违反规定的情况，可以依法投诉、举报、申诉，或向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

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