公司每个月留几天工资不发，一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、合法性判断依据

1. 劳动合同约定：

   • 正常情况下，劳动者与用人单位在劳动合同中会明确约定工资发放时间。如果合同中没有允许延迟发放工资的条款，或者延迟期限超出了合理范围（一般理解不应超过一个工资支付周期，即通常不超过一个月），那么公司留几天工资不发就可能构成违法。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这里的“按月支付”和“不得无故拖欠”是明确的规定，意味着公司应按时足额支付工资，除非有法定或约定的合理事由。

二、违法情况分析

1. 无故拖欠：

   • 如果公司既没有合同约定作为延迟发放工资的依据，也未经劳动者同意，仅仅因为自身管理不善、资金安排不合理等原因随意延迟发放工资，即使只是晚几天，也属于违法行为。这种无故拖欠工资的行为，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 违反当地规定：

   • 各地对于工资支付的时间和相关规定可能存在差异。如果公司留几天工资不发的行为违反了当地劳动法规关于工资支付时间的具体要求，那么同样是违法的。因此，公司在制定工资支付政策时，需要充分考虑并遵守当地的法律法规。

三、劳动者权益保护

• 当公司留几天工资不发时，劳动者应首先与公司进行友好沟通，了解延迟发放的原因。如果认为公司属于无故拖欠工资或违反了相关法律法规，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
  1. 向当地劳动行政部门投诉：劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，保护劳动者的合法权益。
  2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
  3. 依法向人民法院申请支付令：在符合法定条件的情况下，劳动者还可以直接向人民法院申请支付令，要求公司立即支付拖欠的工资。

四、特殊情况说明

• 当然，也存在一些特殊情况，如公司因不可抗力因素（如自然灾害、政府行政命令、银行系统故障等）导致工资晚发，并能提供相应证据。这种情况下，晚发几天工资通常被视为有正当理由，不构成违法。但即便如此，公司也应尽快支付工资，并告知劳动者延迟发放的原因和预计支付时间。

总结来看，公司每个月留几天工资不发，在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权利，并在必要时采取适当的救济措施来维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。