面对工伤骨折后老板催促上班的情况，您需要采取一系列合理且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您提供的详细建议：

一、明确自身权益

首先，您需要明确自己在工伤期间的权益。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权益，用人单位不得随意催促您上班。停工留薪期的长短通常根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定结果来确定。

二、与老板沟通

1. 说明伤情：向老板详细说明您的伤情和医生的建议，包括需要休息的时间、可能的后遗症等，让老板了解您的实际情况。
2. 出示证明：提供医疗机构的诊断证明、病历等材料，作为您需要休息养伤的依据。
3. 引用法律：向老板说明相关法律法规，强调在停工留薪期内您有权享受相应待遇，用人单位不得随意催促上班。

三、应对老板催促

1. 坚持原则：如果老板坚持要求您上班，您应明确表示拒绝，并强调这是您的合法权利。
2. 告知后果：您可以告知老板，如果强行要求您上班，可能违反《工伤保险条例》等法律法规，您有权向劳动监察部门投诉。

四、寻求帮助

1. 劳动监察部门：如果与老板沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并促使老板改正。
2. 劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁，要求确认停工留薪期并要求单位支付相应待遇。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗机构的诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结果等。
2. 不要贸然上班：在未确定工伤及停工留薪期前，不要贸然听从老板的安排上班，以免影响后续的工伤赔偿权益和自身康复。
3. 关注身体状况：工伤骨折后的恢复需要时间，您应关注自己的身体状况，合理安排休息和康复时间。

六、后续行动

1. 劳动能力鉴定：如果停工留薪期已满但身体仍未恢复，您应及时进行劳动能力鉴定，以确定是否需要延长休息时间或调整岗位。
2. 协商与仲裁：根据劳动能力鉴定结果，您可以与老板协商延长休息时间或调整岗位等事宜。如果协商不成，您可以再次申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，面对工伤骨折后老板催促上班的情况，您需要明确自己的权益、与老板进行有效沟通、寻求必要的帮助并关注自己的身体状况。希望这些建议能对您有所帮助。