公司员工开车撞到人，老板是否有责任需分情况讨论，具体分析如下：

一、老板需承担责任的情形

1. 职务行为导致的事故

   • 认定条件：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若员工在执行工作任务（如驾驶公司车辆执行公务）时撞人，视为履行职务行为，由用人单位即老板承担侵权责任。
   • 实例说明：如公司员工在送货途中因疏忽与行人碰撞，此时老板需承担赔偿责任。老板承担责任后，若员工存在故意或重大过失，老板可向员工追偿。

2. 管理过错导致的事故

   • 认定条件：若老板存在管理不善，如安排员工疲劳驾驶、未进行安全培训、提供存在安全隐患的车辆等，导致员工因工作原因撞人，老板也需承担相应责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位对员工的职务行为负有管理和监督责任。

二、老板无需承担责任的情形

1. 个人行为导致的事故

   • 认定条件：若员工撞人的行为完全出于个人故意或重大过失，与工作无关（如下班后私自驾车撞人），则老板通常无需承担责任。
   • 实例说明：员工下班后未经公司允许私用公司车辆处理私人事务并发生事故，此时老板不承担责任。

2. 员工违法行为导致的事故

   • 认定条件：若员工在驾驶过程中存在违法行为（如酒驾、超速）导致事故发生，且该行为非职务行为，责任应由员工个人承担，老板无需负责。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关规定，机动车发生交通事故的责任划分主要基于驾驶者的行为合法性。但需注意，若老板对员工的违法行为存在管理过错（如明知员工酒驾仍安排其执行任务），则老板可能需承担相应责任。

三、综合考量因素与建议

• 行为性质：判断员工行为是职务行为还是个人行为，是确定老板责任的关键。
• 管理责任：评估老板在管理上是否存在过错或疏漏，如安全培训、车辆维护等。
• 法律法规：依据相关法律法规进行责任判定和追偿，确保处理过程合法合规。
• 建议措施：
  • 老板应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识。
  • 定期对车辆进行维护和检查，确保车辆处于良好状态。
  • 建立健全的管理制度，明确员工在执行工作任务时的行为规范和责任。
  • 在发生事故后，及时报警、收集证据并咨询专业律师，以维护自身权益。

综上所述，公司员工开车撞到人时，老板是否承担责任取决于员工行为性质、老板管理责任以及相关法律法规。在具体案例中，应仔细分析事故发生的背景和原因，以确保责任判定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。