结论前置：

1. 劳动合同中工作时间条款应合法：劳动合同中约定的工作时间不得违反法律强制性规定，每日工作12小时可能涉及违法，需通过合法方式调整。
2. 需通过加班或特殊工时制度实现：若因生产经营需要安排每日12小时工作，应通过加班或申请特殊工时制度（如综合计算工时制或不定时工作制）实现，并依法支付加班费或安排补休。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位因生产经营需要安排劳动者每日工作12小时，需通过以下合法方式实现：

1. 通过加班实现

• 法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
• 操作要点：
  • 需与劳动者协商一致，不得强制加班。
  • 每日加班时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
  • 需依法支付加班费：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
• 合同条款示例：
  • “甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致后，可安排乙方加班。乙方每日加班时间不超过3小时，每月累计不超过36小时。甲方按照法律规定支付乙方加班费。”

2. 通过特殊工时制度实现

• 法律依据：根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，用人单位因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
• 操作要点：
  • 需向当地劳动行政部门申请并获得批准。
  • 实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
  • 实行不定时工作制的，不适用加班费规定，但应保障劳动者休息权利。
• 合同条款示例：
  • “经劳动行政部门批准，甲方对乙方实行综合计算工时工作制。在综合计算周期内，乙方的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，甲方按照法律规定支付乙方工资及加班费（如适用）。”

3. 合同中不得直接约定违法工作时间

• 风险提示：若劳动合同中直接约定每日工作12小时且未通过加班或特殊工时制度实现，该条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。
• 合法条款设计：
  • 合同中应明确工作时间为标准工时制（每日8小时，每周40小时），并约定加班或特殊工时制度的适用条件及程序。
  • 避免直接约定违法工作时间，防止因条款违法导致纠纷。

建议：

• 用人单位在签订劳动合同时，应严格遵守法律关于工作时间的规定，避免因违法约定导致法律风险。
• 若因生产经营需要安排劳动者超时工作，应通过合法方式实现，并依法保障劳动者权益。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查工作时间条款，确保自身权益不受侵害。

如有进一步法律问题，可直接向我咨询。