您在个人洗车店工作了三年，因自身出错被老板解雇，针对此情况，您可以从以下几个角度考虑并采取相应的措施：

1. 劳动合同与解雇合法性：

   • 首先，您需要确认与老板之间是否签订了书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订，您可能有权要求老板支付双倍工资等补偿。
   • 其次，关于解雇的合法性，老板不能仅因您的一次出错就随意解雇您。除非您的行为构成了严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，否则老板的解雇行为可能构成违法解雇。如果老板的解雇行为违法，您有权要求老板支付违法解雇的赔偿金，通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

2. 工资与福利：

   • 您应确认老板是否已足额支付您工作期间的工资及福利。如果老板未支付或未足额支付，您有权要求老板补发工资及福利，并可能要求支付拖欠工资的赔偿金。

3. 社会保险与公积金：

   • 根据法律规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。您应确认老板是否已为您缴纳这些费用。如果未缴纳，您有权要求老板补缴，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 证据收集与维权途径：

   • 在采取任何行动之前，建议您收集相关证据，如工作证、工资条、劳动合同（如有）、与老板的沟通记录等，以证明您与老板之间的劳动关系及您的权益受到侵害的事实。
   • 如果与老板协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
   • 您还可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求老板支付应得的工资、福利、赔偿金等。
   • 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以依法向人民法院提起诉讼。

建议您采取以下步骤：

• 与老板进行友好沟通，尝试协商解决此事，明确您的诉求并要求老板给予合理的答复和补偿。
• 如果协商无果，及时收集证据并准备向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述建议仅供参考。如果您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。