食堂帮工与公司是否存在劳动合同关系，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、主体资格角度
- 公司主体资格：首先，要确认公司是否为合法注册登记、具备用工权利能力和行为能力的企业。只有具备合法主体资格的公司，才能与劳动者建立劳动关系。
- 食堂帮工主体资格：食堂帮工需达到法定劳动年龄（一般为16周岁），具有劳动能力，且未与其他单位存在劳动关系。若食堂帮工已与其他单位建立劳动关系，则无法再与公司建立新的劳动关系。
二、管理与被管理关系角度
- 服从管理：若食堂帮工需遵守公司制定的规章制度，如考勤制度、工作纪律等，并接受公司的日常管理和工作安排，则表明双方存在管理与被管理关系，这是劳动关系的重要特征。
- 接受考核：公司若对食堂帮工的工作业绩、工作态度等进行定期考核评估，并作为奖惩、晋升或辞退的依据，也进一步证明了双方之间的管理与被管理关系。
三、劳动报酬角度
- 定期支付：公司若以货币形式定期向食堂帮工支付劳动报酬，通常按月发放，并通过银行转账或现金等方式进行，这是劳动关系中劳动报酬支付的基本方式。
- 报酬合理：劳动报酬的计算应基于食堂帮工的工作时间、工作量及绩效等因素，且不得低于国家和地方的最低工资标准。若公司支付的劳动报酬符合这一要求，也支持了双方之间存在劳动关系的观点。
四、工作内容角度
- 业务组成部分：食堂帮工所从事的工作应是公司业务的重要组成部分，与公司的核心业务紧密相连。例如，若公司的主要业务是提供餐饮服务，则食堂帮工的工作（如烹饪、清洁等）就是公司业务的重要组成部分。
- 工作关联性：食堂帮工的工作内容应与公司的业务活动有直接关联。若其工作完全独立于公司的业务活动，则可能不支持双方之间存在劳动关系的观点。
五、证据材料角度
在认定劳动关系时，证据材料至关重要。以下证据材料可以支持食堂帮工与公司之间存在劳动关系：
- 劳动合同：若双方签订了书面劳动合同，明确约定了工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，则这是最直接证明劳动关系的证据。
- 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等，显示公司向食堂帮工支付劳动报酬的情况。
- 工作证、工作服等：印有公司标识的物品，证明食堂帮工是公司的一员。
- 考勤记录：反映食堂帮工的出勤情况，体现其接受公司的日常管理。
- 同事证言：其他在公司工作的员工提供的证言，证明食堂帮工在公司工作的事实及工作情况。
六、特殊情形下的劳动关系认定
- 劳务关系：若食堂帮工通过劳务中介公司或个人身份与公司建立劳务合作关系，提供一次性或临时性服务，双方约定完成一定任务的报酬，不存在长期稳定的管理与被管理关系，则不构成劳动关系。
- 承包关系：若食堂由外部承包商经营，且食堂帮工由承包商雇佣并管理，则食堂帮工与公司之间可能不存在直接的劳动关系。
建议与指导：
在实际操作中，若食堂帮工与公司之间发生纠纷，建议首先尝试通过协商解决。协商不成时，可寻求专业法律人士的帮助（即直接向我咨询），以便更准确地判断双方之间的法律关系并维护自身权益。同时，食堂帮工和公司在建立合作关系时，应明确双方的权利和义务，尽量签订书面协议或合同，以减少潜在的法律风险。