食堂临时用工与用人单位之间存在劳动关系。以下从法律定义、判断标准、实际案例及权益保障等角度进行详细阐述：

一、法律定义与依据

在法律层面，并没有“临时工”这一明确的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着，只要劳动者与用人单位之间形成了实际用工关系，无论是否签订书面劳动合同，都应当认定为劳动关系。

二、判断食堂临时用工是否存在劳动关系的标准

1. 主体资格：

   • 用人单位需是依法登记注册的企业、个体经济组织等，具备用工主体资格。
   • 劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。

2. 管理与被管理关系：

   • 劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，如考勤制度、工作纪律等。
   • 劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。

3. 有偿性：

   • 劳动者为用人单位提供劳动后，应获得相应的劳动报酬，这是劳动关系的基本特征之一。

三、实际案例分析

以食堂聘请临时用工从事烹饪、服务等工作为例。如果该临时用工接受食堂的管理，遵守食堂的规章制度，如按时上下班、遵守食品卫生规定等，并从事食堂安排的有报酬劳动，且其提供的劳动是食堂业务的重要组成部分（如烹饪、服务），那么根据劳动关系的认定标准，该临时用工与食堂之间存在劳动关系。

四、权益保障与争议处理

1. 权益保障：

   • 食堂临时用工依法享有劳动法律法规规定的权利，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 食堂作为用人单位，应依法履行义务，如提供劳动保护条件、按时支付工资等。

2. 争议处理：

   • 如果发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，临时用工可以首先尝试与食堂进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商或调解无果，临时用工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、特别提醒

• 食堂临时用工在提供劳动时，应注意保留能够证明其与食堂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等。
• 如果食堂未与临时用工签订书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系，临时用工依然享有劳动法律法规规定的权利。

总结：食堂临时用工与用人单位之间存在劳动关系，这种关系受到法律的保护。双方应依法履行各自的义务，享受各自的权利。在实际操作中，应根据具体的用工情况来判断是否构成劳动关系，并确保双方的权益得到充分的保障。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。