关于您提出的“未认定工伤期间工资如何发放”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，在工伤认定结果未出前，职工的工资发放是依据停工留薪期的规定来执行的。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。

一、工资发放标准

1. 原工资福利待遇：这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤或患职业病前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等正常出勤情况下应得的全部工资和福利待遇，但不包含加班工资。

2. 支付方式：由所在单位按月支付，确保职工在停工留薪期间的基本生活不受影响。

二、停工留薪期时长

1. 一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障职工有足够的时间进行康复治疗，同时避免单位长时间承担工资支付压力。

2. 特殊情况延长：若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。

三、期满后待遇

若停工留薪期满后，职工仍需继续治疗的，那么职工将继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销等。

四、特殊情况处理

1. 工资高于或低于统筹地区职工平均工资：若职工的原工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。这是为了平衡不同收入水平职工的权益。

2. 单位未支付工资：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

五、后续处理建议

1. 关注工伤认定进度：及时与单位或社保部门沟通，了解工伤认定的进度和结果。

2. 保留相关证据：如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等，以备后续维权之需。

3. 依法维权：若工伤未被认定，而用人单位又不支付工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，依法维护自身的合法权益。

综上所述，未认定工伤期间，职工的工资应按原工资福利待遇在停工留薪期内由单位按月支付。希望这些解答能帮助您更好地理解相关政策，并在需要时依法维护自己的权益。