针对您提出的“上班合同签几回无期限怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，如果劳动者提出或者双方协商一致续订劳动合同，那么除劳动者明确提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
具体来说，有以下几点需要注意：
连续订立次数：
- 劳动者与用人单位需要连续订立二次固定期限劳动合同。这里的“连续”意味着在两次合同之间没有中断或间隔。
劳动者条件：
- 劳动者在订立和履行劳动合同过程中，不能存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等）规定的情形。
续订意愿：
- 在第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者提出续订无固定期限劳动合同，或者双方协商一致续订，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
用人单位义务：
- 如果用人单位拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以先与用人单位进行协商，指出法律规定并要求签订。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付每月二倍的工资作为赔偿。
针对您的情况，我建议您：
- 首先确认自己是否已经与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且不存在上述法律规定的违规情形。
- 如果满足条件，当第二次固定期限劳动合同到期时，您可以向用人单位提出续订无固定期限劳动合同的要求。
- 如果用人单位拒绝签订，您可以先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。