企业员工作十九年离职后生病，一般情况下并没有直接的补贴，但具体是否享有补贴或补偿，需根据离职原因、生病情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、离职原因的影响

1. 自愿离职：

   • 如果员工是自愿离职，且离职时并未因工作原因导致生病，那么离职后生病通常不会获得企业的直接补贴。
   • 自愿离职后，员工与企业的劳动关系终止，企业一般不再承担员工的医疗费用或提供补贴。

2. 非自愿离职（如被解雇）：

   • 如果员工是被企业解雇，且解雇原因与生病无关，那么离职后生病同样不会直接获得企业的补贴。
   • 但如果解雇是因为员工生病且符合法定医疗期内的解雇限制（如《劳动合同法》第四十二条规定的情形），则企业可能需支付经济补偿金或赔偿金，但这并非直接针对生病的补贴。

3. 因工生病或职业病：

   • 如果员工在离职前因工作原因导致生病或患上职业病，且符合工伤认定条件，那么即使离职后，员工仍可能享有工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 这种情况下，员工应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

二、生病情况的影响

• 非职业病或非因工生病：

  • 如果员工生病并非因工作原因导致，且已离职，那么企业通常没有义务提供补贴。
  • 员工可以依靠自己的医疗保险（如社会医疗保险、商业医疗保险）来报销医疗费用。

• 严重疾病或特殊情况：

  • 在某些特殊情况下，如员工患有严重疾病且经济困难，可能可以寻求社会救助或慈善机构的帮助，但这并非企业的直接责任。

三、相关法律法规

• 《劳动合同法》：

  • 该法规定了劳动合同的解除、终止以及经济补偿等事项，但并未直接规定离职后生病的企业补贴责任。
  • 员工在离职时，应关注劳动合同中的相关条款，以及企业是否提供了额外的福利或补贴政策。

• 《社会保险法》及工伤保险条例：

  • 如果员工因工作原因导致生病或患上职业病，且符合工伤认定条件，那么可以享受工伤保险待遇。
  • 工伤保险待遇包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，具体标准根据伤残等级和当地政策而定。

四、建议与行动

1. 了解离职协议：

   • 员工在离职时，应仔细阅读离职协议，了解其中是否包含关于生病补贴的条款。

2. 申请工伤认定：

   • 如果员工认为自己的生病与工作有关，且符合工伤认定条件，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 依靠医疗保险：

   • 员工可以依靠自己的医疗保险来报销医疗费用，减轻经济负担。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工在离职后生病且遇到法律问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。