当您遭遇公司调岗变相辞退的情况时，收集充分的证据对于维护您的合法权益至关重要。以下是一些详细的证据收集方向和建议，帮助您更有效地应对这一问题：
一、书面证据
调岗通知：务必保存好公司发出的所有关于调岗的书面通知、邮件或文件。这些文件应明确显示调岗的日期、新岗位名称、职责变化等信息，以证明调岗的事实。
辞退通知（如有）：如果公司最终发出了辞退通知，同样需要妥善保存。这将是证明公司行为的关键证据。
劳动合同：劳动合同是证明您与公司之间劳动关系以及原先约定工作岗位和职责的重要文件。请确保您手头有最新的劳动合同副本。
二、沟通记录
谈话录音：如果与上级领导或人力资源部门关于调岗或辞退的谈话有录音，这将是非常有力的证据。但请注意，录音时应确保不侵犯他人隐私或合法权益。
聊天记录：保存与上级或人力资源部门关于调岗或辞退的聊天记录，包括微信、QQ、企业微信等平台的对话。这些记录可以辅助证明公司的意图和行为。
三、工作相关证据
工作考核：如果公司以绩效不达标为由进行调岗或辞退，请收集相关的绩效考核文件、标准及结果。这些文件可以证明公司的考核是否公正、合理。
工资流水：调岗前后工资的变化情况可能反映工作性质的改变。请收集您的工资条、银行流水等证据，以证明工资是否有所降低或调整。
四、证人证言
五、公司内部规章制度
六、其他证据
工作交接材料：如果公司安排了工作交接，请保存好交接记录、清单等材料。这些材料可能反映公司的辞退意图或工作条件的改变。
考勤记录：如果公司故意增加您的工作时长、减少休息等，考勤记录可以作为证据之一。
七、注意事项
合法性：在收集证据的过程中，请确保您的行为合法合规。例如，录音录像时应提前告知对方并获得同意（在合理范围内），避免侵犯他人隐私或合法权益。
完整性：尽量收集全面、完整的证据，以形成完整的证据链。这将有助于在劳动仲裁或诉讼中更有力地支持您的诉求。
及时性：一旦发现公司有调岗变相辞退的迹象，请立即开始收集证据。时间拖得越久，证据可能越难收集。
最后，如果您与公司协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在诉讼或仲裁过程中，充分的证据将是您胜诉的关键。