针对您提出的问题，即事实劳动关系超过一年是否成立无固定期限劳动合同，以及单位是否可以随时解除，我的结论如下：

1. 事实劳动关系超过一年，通常视为已订立无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面的劳动合同，只要事实劳动关系存在超过一年，法律上就视为已经订立了无固定期限的劳动合同。

2. 单位不能随时解除无固定期限劳动合同：

   • 无固定期限劳动合同并不意味着单位可以随时解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果单位无正当理由随意解除劳动合同，将构成违法解除，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

进一步分析：

• 事实劳动关系的认定：事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务的关系。在这种情况下，劳动者享有与签订书面劳动合同的劳动者相同的权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。

• 无固定期限劳动合同的特点：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，同时也要求用人单位承担更长期的用工责任。

• 单位解除劳动合同的法定情形：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的等。如果单位解除劳动合同不符合这些法定情形，将构成违法解除。

建议：

• 如果您与用人单位之间存在事实劳动关系且超过一年，建议您及时与用人单位协商签订书面的无固定期限劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果用人单位无正当理由随意解除您的劳动合同，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。