关于无固定期限事实劳动关系的认定，可以明确以下几点核心结论：
无固定期限劳动合同的定义与事实劳动关系的结合
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它为双方建立了一种相对稳定的劳动关系。当这种关系未以书面形式明确，但实际存在劳动管理与被管理、劳动报酬支付等事实时，即构成无固定期限事实劳动关系。
无固定期限事实劳动关系的认定情形
- 双方虽未签书面合同，但已形成事实劳动关系且符合无固定期限条件：
- 若劳动者在用人单位连续工作满十年，或已连续订立两次固定期限劳动合同且不存在法定过错情形，同时双方虽未签订书面无固定期限劳动合同，但已实际履行了劳动义务并接受了用人单位的管理，此时可认定为无固定期限事实劳动关系。
- 举例：张某在某公司连续工作12年，双方一直未签订书面劳动合同，但张某一直按照公司的安排工作，公司也按月支付工资。此时，可认定张某与公司之间存在无固定期限事实劳动关系。
- 视为已订立无固定期限劳动合同的情形在事实劳动关系中的适用：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定同样适用于事实劳动关系的认定。即，若双方已实际形成劳动关系满一年，且未签订书面合同，则可视为存在无固定期限事实劳动关系。
认定无固定期限事实劳动关系的关键证据
- 劳动管理与被管理关系的证据：如工作安排记录、考勤记录、工作证等，证明劳动者接受用人单位的管理和指挥。
- 劳动报酬支付的证据：如工资条、银行转账记录等，证明用人单位按约定支付了劳动报酬。
- 工作年限的证据：如工作履历、社保缴纳记录等，证明劳动者在用人单位的工作年限。
- 其他相关证据：如同事证言、招聘录用记录等，辅助证明双方存在劳动关系。
无固定期限事实劳动关系的解除
- 值得注意的是，无固定期限事实劳动关系并非不可解除。在法定或约定的条件下，如劳动者存在法定过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）或用人单位依法进行经济性裁员等，劳动关系均可被解除。同时，劳动者也有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动关系。
争议解决途径
- 在无固定期限事实劳动关系的认定过程中，若双方产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。劳动仲裁机构或法院将根据双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规来作出裁决。
法律建议：
- 对于劳动者而言，若认为自己与用人单位之间存在无固定期限事实劳动关系，应积极收集相关证据，如工作记录、工资支付记录等，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的劳动纠纷。
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