针对您提出的“无固定期限事实劳动关系是否需要申请确定劳动关系”的问题，我的结论是：即使是无固定期限的事实劳动关系，在存在争议或需要法律保障时，也建议申请确定劳动关系。以下是从不同角度的详细分析：
一、无固定期限事实劳动关系的定义与特点
无固定期限事实劳动关系，指的是劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但已实际履行了劳动权利与义务，且劳动关系没有明确约定终止时间的一种劳动关系状态。这种关系的特点在于其“无固定期限”和“事实性”，即双方虽未签订书面合同，但已形成了事实上的劳动关系。
二、为何需要申请确定劳动关系
法律保障：确定劳动关系是劳动者享受劳动法律法规保护的前提。在无固定期限事实劳动关系中，由于缺乏书面合同作为直接证据，劳动者在维权时可能面临更大的困难。通过申请确定劳动关系，可以明确双方的权利义务关系，为劳动者提供法律保障。
解决争议：在劳动关系存续期间或终止时，双方可能因工资、福利、解除劳动关系等事项产生争议。确定劳动关系有助于明确争议焦点，为劳动争议仲裁或诉讼提供基础。
享受权益：确定劳动关系后，劳动者可以依法享受社会保险、工伤保险、带薪休假等权益。这些权益的享受往往以劳动关系的存在为前提。
三、如何申请确定劳动关系
收集证据：根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动者应收集工资支付凭证、身份证明证件、考勤记录、同事证言、工作成果证据等关键证据，以证明事实劳动关系的存在。
选择申请途径：
四、特殊情况下的考虑
在无固定期限事实劳动关系中，如果双方已经实际履行了劳动权利与义务，且没有争议，那么从实际操作的角度来看，可能不需要立即申请确定劳动关系。然而，一旦双方产生争议或劳动者需要享受某些特定权益（如社会保险、工伤保险等），则必须首先确定劳动关系的存在。
五、建议与提醒
及时行动：如果您发现自己处于无固定期限事实劳动关系中，且存在争议或需要法律保障，建议尽快收集证据并申请确定劳动关系。
寻求专业帮助：在整个过程中，您有权委托律师或其他代理人提供法律建议和指导。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保护。
保持沟通：与用人单位保持良好沟通，尽量通过协商解决争议。这不仅可以节省时间和精力，还有助于维护双方的合作关系。
总之，即使是无固定期限的事实劳动关系，在存在争议或需要法律保障时，也建议申请确定劳动关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。