无固定期限事实劳动关系，可以理解为用人单位与劳动者之间存在无确定终止时间，且事实上已经形成了劳动关系的情况。以下是对这一概念的详细解释：

一、定义与特征

无固定期限事实劳动关系，本质上是一种没有明确约定终止时间的劳动关系。它不同于固定期限劳动合同，后者有明确的起始和终止日期。无固定期限事实劳动关系则更加灵活，只要未出现法定或约定的解除条件，双方当事人就需继续履行劳动关系所规定的义务。这种关系的显著特征是稳定性强，为劳动者提供了较为持久的职业保障。

二、形成情形

无固定期限事实劳动关系的形成，通常有以下几种情形：

1. 协商一致：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，协商一致形成无固定期限的劳动关系。这体现了契约自由的原则，双方可以根据实际需要约定劳动关系的存续时间。

2. 法定情形：

   • 劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动关系的，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应订立无固定期限劳动合同。
   • 劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同后，只要劳动者不存在严重违反规章制度、失职等过错性辞退情形，以及非过错性辞退的特定情形（如患病不能从事原工作等），且在续订劳动合同时提出或同意续订无固定期限劳动合同的，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。

3. 事实形成：在某些情况下，用人单位与劳动者虽然未签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系，且这种关系没有明确的终止时间。例如，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

三、解除与终止

无固定期限事实劳动关系并不意味着不能解除或终止。在符合法律规定或双方约定的解除、终止条件下，如劳动者严重违反用人单位规章制度、双方协商一致解除、劳动合同期满（在特定情况下，如劳动者达到法定退休年龄等）等，这种劳动关系仍然可以依法解除或终止。

四、法律意义与建议

1. 对劳动者的意义：无固定期限事实劳动关系为劳动者提供了较为稳定的职业保障，减少了因劳动合同到期而面临的失业风险。劳动者可以更加专注地投入工作，提升自身职业技能和经验。

2. 对用人单位的意义：有利于培养员工的忠诚度和归属感，减少人员频繁流动带来的招聘、培训等成本。同时，稳定的员工队伍也有助于企业保持业务连续性和竞争力。

3. 建议：

   • 对于劳动者而言，在形成无固定期限事实劳动关系时，应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。
   • 对于用人单位而言，应规范用工行为，及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

在实际操作中，如果劳动者或用人单位对无固定期限事实劳动关系有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。