结论是：能否要求赔偿取决于听力下降是否被认定为工伤以及公司是否违反了相关法律规定。以下从不同角度进行分析：
一、听力下降是否构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于听力下降，如果能够证明是由于工作环境中的噪音等职业危害因素导致的，并且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间、工作场所内因工作原因），那么有可能被认定为工伤。
- 建议：您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的医疗证明和工作环境描述等证据。
职业病认定：
- 如果听力下降是由于长期暴露在噪音环境中导致的职业性耳聋，那么这可能被认定为职业病。根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
- 建议：您可以要求公司进行职业病诊断，并依据诊断结果向相关部门申请职业病认定。
二、公司不给调岗是否违法
调岗的合理性：
- 如果您的听力下降已经影响到正常工作，且医生建议调岗以避免进一步损害，那么公司有义务考虑您的调岗请求。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。
- 建议：您可以与公司进行协商，提出调岗请求，并说明调岗的必要性和合理性。
公司的责任：
- 如果公司拒绝调岗，且没有合理的理由，那么公司可能违反了相关法律规定。在这种情况下，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、能否要求赔偿
工伤赔偿：
- 如果听力下降被认定为工伤，那么您可以根据《工伤保险条例》的规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
- 建议：在工伤认定后，及时向工伤保险机构申请相关待遇。
公司违法赔偿：
- 如果公司拒绝调岗且没有合理理由，导致您无法继续工作或遭受其他损失，那么您可以要求公司承担赔偿责任。这包括因无法工作而导致的收入损失、医疗费用等。
- 建议：在收集相关证据后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿您的损失。
总结与建议：
- 首先，您应尽快进行工伤认定或职业病诊断，以明确听力下降的原因和性质。
- 其次，与公司进行协商，提出调岗请求，并说明调岗的必要性和合理性。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任或赔偿您的损失。
在整个过程中，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工作环境描述、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。