针对您提出的“停工留薪期4个月，但只休息了2个月，工资应按几个月计算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停工留薪期是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活及收入，确保其能安心养伤。

对于您提到的具体情况，即停工留薪期为4个月，但实际只休息了2个月，工资的计算方式并不会因为实际休息时间的缩短而改变。也就是说，无论您实际休息了多少个月，只要停工留薪期被确定为4个月，那么在这4个月内，您的工资都应该按照原工资福利待遇不变的原则进行支付。

具体来说，如果您的前12个月平均月缴费工资为X元，那么在停工留薪的4个月里，您每月应得的工资就是X元，4个月的工资总额就是X×4元。这个计算方式不会因为您实际休息时间的减少而有所调整。

另外，还需要注意的是，如果您的月工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么您的工资将按照统筹地区职工平均工资的300%进行计算；如果您的月工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么您的工资将按照统筹地区职工平均工资的60%进行计算。这是为了保障工伤职工的工资水平既不会过高也不会过低，符合社会公平和正义的原则。

综上所述，无论您实际休息了多少个月，只要停工留薪期被确定为4个月，那么您的工资就应该按照这4个月进行计算，并保持原工资福利待遇不变。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。