劳动者在工厂受伤后，若工厂未按规定申报工伤，劳动者可自行申请工伤认定，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。一旦认定为工伤，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇。针对您的情况，以下是一些具体的分析和建议：
一、自行申请工伤认定
申请时间：
- 您应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法定的申请时限，逾期可能会影响您的权益保障。
准备材料：
- 填写完整的《工伤认定申请表》，详细描述事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
- 提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能够证明您与工厂之间的劳动关系，以及您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），作为工伤事实的重要依据。
- 根据具体情况，可能还需提供事故现场的证人证言、相关监控视频等其他证明材料。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至当地社会保险行政部门，或通过线上平台提交（具体方式需咨询当地社保部门）。提交后，社会保险行政部门会在一定时间内对材料进行审核，并可能进行调查核实。
二、与工厂协商沟通
收集证据：
- 在申请工伤认定的同时，积极收集能够证明工伤事实的证据，如事故现场照片、视频、同事证言、与工厂管理人员的聊天记录或通话录音等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中都将起到重要作用。
与工厂负责人沟通：
- 尝试与工厂的相关负责人进行面对面沟通，明确指出工伤事实，并要求工厂积极配合处理工伤事宜。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
发送书面催告函：
- 若口头沟通无果，可向工厂发送书面催告函，详细说明受伤情况，引用相关法律法规，要求工厂在一定期限内申报工伤。催告函应通过可靠方式发送，并保留好寄送凭证和回执。
三、寻求监管部门帮助
- 向当地的劳动监察部门投诉，反映工厂不报工伤的情况。劳动监察部门有权对工厂进行监督检查，并责令其改正违法行为。在投诉时，提供详细的信息和证据，协助劳动监察部门进行调查。
四、劳动仲裁或诉讼
- 若工厂仍拒绝配合，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，确保已充分准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用清单等。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂承担工伤赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关费用。
- 诉讼：若对仲裁裁决不服，可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
五、了解工伤赔偿项目和标准
- 一旦被认定为工伤，您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利等。
- 若工伤导致伤残，根据伤残等级，您还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
- 若工厂未缴纳工伤保险，相关赔偿责任将由工厂承担。
在整个维权过程中，您要注意遵守法律程序和时效要求，确保自己的权益得到有效保障。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。