针对您提出的“干活的时候心肌梗塞死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在工作中突发心梗死亡，若符合工伤认定条件，其近亲属是有权从工伤保险基金中领取相应赔偿的，具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些赔偿标准都是依据《工伤保险条例》及相关规定来执行的。

首先，我们来看看丧葬补助金的标准。它通常是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。举个例子，如果某统筹地区上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000元/月乘以6个月，等于30000元。

接下来，是供养亲属抚恤金。这部分是发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属的，比如配偶、子女等。抚恤金的标准根据亲属类型有所不同：配偶每月可以领取职工生前每月工资的40%；其他亲属每人每月可以领取30%；如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上还会增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，如果职工生前每月工资是6000元，那么配偶每月可以领取2400元，子女每月可以领取1800元，两人合计并未超过职工生前的工资，所以就会按照这个标准来发放。

最后，是一次性工亡补助金。它的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年为例，全国城镇居民人均可支配收入是49283元，那么2023年的一次性工亡补助金就是49283元乘以20，等于985660元。

当然，要获得这些赔偿，还需要满足一些条件。首先，员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，这是认定为工伤的基本前提。其次，从医疗机构的初次诊断时间开始计算，如果员工在48小时内因抢救无效死亡，那么就可以视同工伤；如果超过48小时，则一般不能认定为工伤。

在申请赔偿时，也有一些流程和注意事项需要了解。用人单位应该在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，那么期间发生的工伤待遇费用就需要由用人单位来承担。如果用人单位不配合，职工的近亲属也可以在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。

由于赔偿金额会受到多种因素的影响，比如地区差异、工资水平等，所以我在这里建议您，在实际操作中最好咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的权益能够得到充分的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。