工人出现工伤时，能否找甲方赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、甲方身份对赔偿的影响
若甲方是建设单位：
- 通常情况下，建设单位与劳动者不存在直接劳动关系，因此一般不承担工伤赔偿责任。
- 但如果建设单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人招用的劳动者发生工伤，那么建设单位需承担用工主体责任。此时，劳动者可以要求甲方（建设单位）进行赔偿。
若甲方是总承包单位：
- 根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位若违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，且该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位（即甲方）承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这种情况下，劳动者可以找甲方赔偿。
二、甲方过错对赔偿的影响
- 若甲方存在过错，如提供的设备、设施存在安全隐患导致工伤发生，那么甲方也可能要承担相应的赔偿责任。
三、工伤赔偿的流程与注意事项
工伤认定：
- 发生工伤后，用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
- 申请时需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
赔偿项目与标准：
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金。如解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
未缴纳工伤保险的处理：
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。
- 双方就赔偿问题无法协商一致的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
建议：在处理工伤赔偿问题时，劳动者应首先了解甲方的身份和是否存在过错，然后按照工伤赔偿的流程进行操作。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。