确认劳动关系与违法解除赔偿金通常可以一并主张，但需结合具体情形分析，以下从法律逻辑、实务操作、风险提示三个角度展开说明：

一、法律逻辑：二者可并行主张的依据

1. 劳动关系确认是赔偿请求的前提
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，确认劳动关系与因解除劳动合同产生的赔偿争议均属于劳动仲裁受理范围。在实务中，若用人单位否认劳动关系，劳动者需先通过仲裁或诉讼确认劳动关系存在，才能进一步主张违法解除赔偿金。但法律并未禁止在同一程序中同时提出两项请求。

2. 违法解除赔偿金的请求权基础
   根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。若劳动关系已确认，赔偿金请求可直接成立；若劳动关系存疑，则需先解决确认问题。

二、实务操作：一并主张的流程与证据

1. 仲裁申请书的写法
   在劳动仲裁申请书中，劳动者可同时列明两项请求：

   • 请求确认与用人单位存在劳动关系（需注明时间段）；
     
   • 请求用人单位支付违法解除赔偿金（需注明计算方式：月工资×工作年限×2）。
     示例：若劳动者月工资1万元，工作2年，赔偿金请求为1万×2×2=4万元。

2. 关键证据清单

   • 劳动关系证据：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、同事证言等；
     
   • 违法解除证据：解除通知书、录音录像、聊天记录等证明用人单位单方解除且无合法理由。
     提示：若劳动关系证据不足，可能面临仲裁败诉风险，需优先补强证据。

三、风险提示：两类需分步处理的情形

1. 用人单位否认劳动关系时
   若用人单位在仲裁阶段抗辩“不存在劳动关系”，仲裁委可能先审理确认关系，再审理赔偿请求。此时，劳动者需准备充分证据证明劳动关系，否则赔偿请求可能被驳回。

2. 赔偿计算依赖劳动关系存续期间时
   例如，劳动者主张未签劳动合同的双倍工资差额，需先确认劳动关系存续期间，再计算赔偿金额。若劳动关系期间存在争议，赔偿金额可能需另行调整。

四、建议：高效维权的策略

1. 优先协商或调解
   若证据充分，可尝试与用人单位协商赔偿；若协商不成，可申请劳动监察或调解委员会介入，降低维权成本。

2. 同步准备证据与计算赔偿
   在申请仲裁前，需明确赔偿金额的计算依据（如月工资标准、工作年限），避免因计算错误导致请求被驳回。

3. 及时行使权利
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若涉及工资拖欠，时效自劳动关系终止之日起1年。

总结：确认劳动关系与违法解除赔偿金可一并主张，但需以劳动关系证据充分为前提。若用人单位否认关系，建议分步处理：先通过仲裁确认关系，再主张赔偿。如有具体案情或证据疑问，可直接向我咨询，我会结合您的材料进一步分析。