退休再就业工作中骨折，若存在违章行为，责任承担需根据具体情况分析，无法直接给出固定比例。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、退休再就业的法律关系

退休再就业人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着，退休再就业人员在工作过程中受到的伤害，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，而是可能依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理。

二、责任承担的原则

1. 过错原则：在劳务关系中，如果退休再就业人员因自身违章行为导致骨折，那么其可能需要承担一定的责任。具体责任比例需根据违章行为的性质、严重程度以及与损害结果的因果关系来确定。

2. 雇主责任：同时，如果用人单位在提供工作条件、安全培训等方面存在过错，导致退休再就业人员受伤，那么用人单位也可能需要承担相应的责任。

三、具体责任承担情况

1. 完全由个人违章导致：

   • 如果骨折完全是由于退休再就业人员自身的违章行为（如未按照操作规程作业、未佩戴安全防护装备等）导致的，且用人单位已尽到合理的安全保障义务，那么退休再就业人员可能需要承担全部或大部分责任。

2. 个人违章与用人单位过错共同导致：

   • 如果骨折既与退休再就业人员的违章行为有关，又与用人单位在安全保障、工作条件提供等方面的过错有关，那么责任承担可能需要根据双方的过错程度进行划分。例如，用人单位可能承担主要责任，而退休再就业人员承担次要责任；或者双方承担同等责任。具体比例需根据实际情况和证据进行判定。

3. 完全由用人单位过错导致：

   • 如果骨折完全是由于用人单位在提供工作条件、安全培训等方面存在严重过错导致的，而退休再就业人员已尽到合理的注意义务，那么用人单位可能需要承担全部责任。

四、建议与措施

1. 收集证据：在发生骨折后，退休再就业人员应及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明自己的违章行为和用人单位的过错情况。

2. 协商与调解：在责任承担问题上，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决争议。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。

3. 法律途径：如果协商或调解无果，退休再就业人员可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。

最后需要强调的是，由于每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出退休再就业人员因违章行为导致骨折时应承担的具体责任比例。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。