当公司没有与你续签劳动合同时，这实际上构成了未按照法律规定签订书面劳动合同的情况，可能会对你的权益、职业发展以及法律补偿产生多方面的影响。以下是对此问题的全面分析：
一、法律层面影响
双倍工资补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从合同到期未续签的次月起至补签劳动合同的前一日，或者至满一年的前一日（以较早者为准），你有权要求公司支付双倍工资，但最长支付期限一般不超过十一个月。例如，若你的月工资为5000元，那么在未续签的几个月内，你每月有权额外获得5000元的补偿。
视为无固定期限劳动合同：
- 如果公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，你将享有更加稳定的就业保障，公司不能随意解除与你的劳动关系，除非存在法定解除事由。
二、权益保障与工作稳定性
劳动关系稳定性：
- 虽然法律规定在一定条件下原劳动合同继续有效，但未续签劳动合同期间，你可能会感到职业发展和未来预期的不确定性。这种不确定性可能影响你的工作积极性和职业安全感。
社保及福利待遇：
- 理论上，即使未续签劳动合同，公司仍应按规定为你缴纳社保等福利待遇。但实际操作中，可能因合同状态不明确而导致疏忽或争议，进而影响你的社保权益。例如，若公司未按时为你缴纳社保，你可能在就医、养老等方面遇到困难。
工作机会与待遇：
- 在岗位调整、培训机会分配、薪资调整等方面，没有正式的劳动合同可能会让你处于不利地位。公司可能会优先考虑合同状态稳定的员工，从而影响你的职业发展和经济收益。
三、职业发展层面
晋升机会受限：
- 公司在考虑员工晋升时，劳动合同状态通常是一个重要参考因素。未续签劳动合同可能会让公司认为你的稳定性不足，从而影响你的晋升机会和职业发展前景。
职业规划受阻：
- 未续签的劳动合同可能打乱你的职业规划。比如，你可能原计划基于当前公司进行技能提升和职业发展，但因合同不确定性，可能会影响你参加培训、考取相关证书等计划，进而影响你的长期职业发展。
四、应对措施与建议
及时沟通：首先，建议你及时与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，提醒他们尽快与你续签劳动合同。这有助于维护你的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
法律维权：如果公司拒绝或拖延续签，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留好相关证据，如邮件记录、聊天记录、工资条等。
保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，以备不时之需。这些证据可能包括你的工作证、工牌、考勤记录、同事证言等，它们能够证明你与公司之间存在事实劳动关系。
综上所述，公司没有与你续签劳动合同可能会对你的多方面权益产生影响。因此，你需要积极采取措施，与公司沟通并寻求法律帮助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。