公司没有续签合同，对谁不利需分情况讨论：

1. 若公司选择不续签：

   • 公司需支付经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，若公司决定不与劳动者续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者权益保障：劳动者在获得经济补偿的同时，也有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

2. 若劳动者不愿续签：

   • 视劳动条件变化而定：如果公司保持或提升了原有的劳动条件（包括工资、工作环境、福利待遇等），而劳动者仍拒绝续签，那么公司无需向劳动者支付经济补偿。
   • 劳动条件下降需补偿：如果公司降低了原有的劳动条件，而劳动者因此不愿续签，那么公司除了要支付经济补偿外，还应对降薪部分作出适当补偿。这里的“劳动条件”不仅指工资，还包括工作环境、福利待遇等多个方面。

额外提醒与建议：

• 对于公司：不续签合同可能带来法律风险和声誉损失。除了经济补偿外，公司还可能面临劳动行政部门的警告和行政处罚，甚至涉及劳动者提起的仲裁和诉讼等法律纠纷。因此，公司在决定不续签合同时，应谨慎考虑并妥善处理相关事宜。
• 对于劳动者：若公司未提出续签而劳动者希望继续工作，劳动者应及时与公司沟通并表达续签意愿。若公司坚持不续签，劳动者应依法要求公司支付经济补偿，并办理好相关离职手续。同时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

可能涉及的法律条款：

• 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……
• 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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