没有保留劳动合同，并不会影响劳动合同的有效性，但在维护自身权益时可能会面临一些困难。下面我为您详细解释：
合同有效性不受影响：根据我国相关法律法规，劳动合同在用人单位和劳动者双方签字或盖章后即生效。即使您个人没有保存劳动合同，该合同仍然有效。用人单位和劳动者双方都应妥善保管合同，以确保各自合法权益得到保障，但这并不意味着未留存合同的一方就会丧失合同权利。
维权时可能面临困难：虽然合同有效性不受影响，但在实际维权过程中，没有劳动合同可能会带来一些不便。例如，在劳动争议中，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。如果没有劳动合同，您可能需要通过其他途径来证实劳动关系的真实性，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录以及同事的证人证言等。
有权索取合同副本：如果您遗失了劳动合同，有权向用人单位提出索取劳动合同副本的请求。用人单位应当提供，如果拒绝提供，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。
因此，虽然没有保留劳动合同并不会直接导致合同失效，但为了确保自身权益得到更好的保障，建议您还是妥善保管好劳动合同。如果确实遗失了，也不必过于担心，可以通过其他途径来证明劳动关系并维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。