合同到期单位不续签，确实可能对您产生影响，具体影响需根据合同类型来区分：
一、劳动合同到期不续签的影响
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，是用人单位提出不续签的，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作稳定性：
- 对于劳动者而言，合同到期不续签可能意味着工作的不稳定性增加。如果劳动者希望继续在该单位工作，但单位不续签，那么劳动者需要寻找新的工作机会。
福利待遇：
- 劳动者可能会失去一些基于原劳动合同享有的福利待遇，如年终奖、项目奖金、培训机会等。
无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，或者劳动合同到期后超过一定时间（如一年）未续签，且劳动者继续在单位工作的，可能会被视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。但这并不意味着劳动者可以无限期地工作下去，只是合同期限变得不确定，且用人单位在解除合同时需要遵循更严格的法律程序。
二、普通商业合同到期不续签的影响
权利义务终止：
- 对于普通商业合同而言，合同到期未续签通常意味着合同的权利义务终止。双方若无其他约定，任何一方不再受原合同条款的约束。
事实合同关系：
- 如果在合同到期后，双方仍按原合同继续履行部分义务，可能形成事实上的合同关系。但这种关系缺乏书面明确约定，一旦发生纠纷，在确定双方权利义务、违约责任等方面可能存在困难。
终止合作的通知：
- 若一方想终止合作，应及时通知对方，避免产生不必要的纠纷。如果未及时通知而给对方造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。
建议与措施
- 对于劳动者：如果劳动合同到期单位不续签，您可以与单位协商经济补偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于商业合同双方：如果普通商业合同到期未续签但双方仍希望继续合作，建议及时续签合同以明确双方的权利义务。如果一方不愿继续合作，应停止相应履行行为并通知对方，以避免产生不必要的纠纷。
如果您在合同到期不续签方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。