每天上13个小时的班没有加班费-汪婷婷律师｜法行宝

每天上13个小时的班没有加班费-汪婷婷律师｜法行宝

2025-04-14 劳动纠纷

每天工作13个小时且没有加班费，这很可能违反了劳动法的规定。接下来，我将从劳动法的角度对这一问题进行详细分析：

一. 工作时间与加班费的规定

标准工作时间：根据《劳动法》第三条和第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。这是保障劳动者休息权益的基本规定。
加班及加班费：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 你的情况分析

你每天工作13个小时，远远超过了劳动法规定的8小时工作制，且没有提及获得加班费，这很可能意味着你的加班权益未得到保障。
如果这种情况是常态，且用人单位没有按照劳动法规定支付加班费，那么用人单位的行为就构成了违法。

三. 你的权益保护

与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解他们为何没有支付加班费，并提出你的合理诉求。
向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
法律途径维权：如果必要，你还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议你首先尝试与用人单位沟通解决，如果无法解决，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。

结论：单位每天安排工作12小时却不给加班费，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付加班费并可能获得相应的经济补偿。一、关于工作时间与加班费支付标准标准工作时间与加班定义：根据《劳动法》，标准的工作时间应为每日不超过8小时。若因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。您每天工作12小时，显然超出了这一标准，超出部分应视为加班。加班费支付标准：工作日加班：应支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班费。休息日加班且不能安排补休：应支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班费。法定节假日加班：应支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班费。二、权益维护与救济措施收集证据：考勤记录（如打卡记录、电子考勤等）是证明工作时长的关键证据。若无正规考勤系统，可自行记录上下班时间，并尽量让同事或上级签字确认。工作记录（如工作邮件、任务安排记录等）可间接证明加班事实，尤其是那些显示您在非工作时间仍在工作的记录。工资条或工资转账记录用于确定正常工资水平，以便计算加班费。与单位协商：首先尝试与上级领导或人力资源部门友好沟通，明确提出支付加班费的合理要求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。可提出合理的解决方案，如支付加班费或以调休方式弥补加班时间，并尽量形成书面协议以确保双方权益。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交证据材料并详细说明单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，一旦查实，有权责令单位限期支付加班费，并可对单位处以罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。三、加班费计算示例假设您的月工资为5000元，小时工资为5000元/21.75天/8小时≈28.74元（21.75天为月计薪天数）。若您每天加班4小时，则加班费计算如下：工作日加班费：28.74元/小时 × 150% × 4小时 = 172.44元/天若一个月按22个工作日计算，则月加班费为：172.44元/天 × 22天 = 3793.68元四、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准。同时，《劳动合同法》也对用人单位支付劳动报酬的义务和劳动者的权益保护作出了相关规定。综上所述，单位每天安排工作12小时却不给加班费是违法的。您应依法维护自己的权益，通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来要求单位支付加班费并保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位每天安排工作12小时却不给加班费，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付加班费并可能获得相应的经济补偿。以下是我为您详细分析的几个方面：一、工作时间与加班规定标准工作时间：根据《劳动法》，标准的工作时间应为每日不超过8小时。若因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。您目前每天工作12小时，显然超出了这一标准。加班定义与加班费支付标准：工作日加班：应支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班费。休息日加班且不能安排补休：应支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班费。法定节假日加班：应支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班费。您的情况可能涉及工作日加班和休息日加班，单位应按照上述标准支付加班费。二、权益维护与救济措施收集证据：考勤记录（如打卡记录、电子考勤等）是证明工作时长的关键证据。若无正规考勤系统，您可自行记录上下班时间，并尽量让同事或上级签字确认。工作记录（如工作邮件、任务安排记录等）可间接证明加班事实。工资条或工资转账记录用于确定正常工资水平，以便计算加班费。与单位协商：首先尝试与上级领导或人力资源部门友好沟通，明确提出支付加班费的合理要求，并保持冷静和理性。可提出合理的解决方案，如支付加班费或以调休方式弥补加班时间，并尽量形成书面协议以确保双方权益。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，一旦查实，有权责令单位限期支付加班费，并可对单位处以罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向法院提起诉讼。三、加班费的具体计算（示例）假设您的月工资为5000元，小时工资约为28.74元（5000元/21.75天/8小时，21.75天为月计薪天数），若您每天加班4小时（12小时-8小时），则：工作日加班费：28.74元/小时 × 150% × 4小时 = 172.44元/天若一个月有22个工作日，则加班费总额为：172.44元/天 × 22天 = 3793.68元（注意：此计算仅为示例，实际加班费应根据您的具体工资和加班时长计算。）四、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准。同时，《劳动合同法》也对用人单位支付劳动报酬的义务和劳动者的权益保护作出了相关规定。综上所述，单位每天安排工作12小时却不给加班费是违法的。您应依法维护自己的权益，通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来要求单位支付加班费并保护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的一个月工作29天，每天工作12小时且没有加班费的情况，首先我可以明确地告诉您，这很可能违反了我国的劳动法律法规。以下是对这一问题的详细分析：核心结论您的工作时间和加班情况很可能超出了法定标准，且未获得应有的加班费，这违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。法律分析工作时间规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。您提到的每天工作12小时，明显超出了法定的8小时工作制。加班及加班费规定：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班费的计算标准，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您提到的一个月工作29天且没有加班费，很可能违反了上述关于加班时间和加班费的规定。法律建议与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解为何会出现这种情况，并要求其按照法律规定支付加班费或调整工作时间。收集证据：如果沟通无果，建议收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资单等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝改正，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其进行查处。法律诉讼：如果必要，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括提起劳动仲裁或诉讼。总结您的工作时间和加班情况很可能违反了我国的劳动法律法规，建议您采取上述措施维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：单位每天安排工作12小时却没有支付加班工资，这种行为是违法的。你有权要求单位支付加班费，并可能获得相应的经济补偿。一、工作时间与加班工资规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如果单位因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。同时，对于加班的情况，单位需要支付相应的加班工资，具体标准如下：工作日加班：应支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班费。休息日加班且不能安排补休：应支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班费。法定节假日加班：应支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班费。二、你的权益与救济措施收集证据：保留好考勤记录，如打卡记录、电子考勤等，这是证明工作时长的关键证据。保存工作记录，如工作邮件、任务安排记录等，可间接证明加班事实。保留工资条或工资转账记录，用于确定正常工资水平，以便计算加班费。与单位协商：尝试与上级领导或人力资源部门友好沟通，明确提出支付加班费的合理要求。可提出解决方案，如支付加班费或以调休方式弥补加班时间，并形成书面协议以确保双方权益。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，一旦查实，有权责令单位限期支付加班费，并可对单位处以罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。三、特别提醒每日工作12小时且没有加班工资，不仅违反了工作时间的规定，也剥夺了你应得的加班报酬。节假日无休同样违反了法律规定，你有权要求单位安排休假或支付相应的加班工资。在维护自己权益的过程中，请保持冷静和理性，依法行事。综上所述，单位每天安排工作12小时却没有支付加班工资是违法的。你应依法维护自己的权益，通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来要求单位支付加班费并保护自己的合法权益。

结论：根据您描述的情况，您上班四个月每天工作12小时却未领过加班费用，这很可能涉及用人单位违反劳动法关于工作时间和加班工资支付的规定。您有权要求用人单位支付相应的加班工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。详细分析：加班时间的认定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。您每天工作12小时，显然超出了法定工作时间，超出部分应视为加班。加班工资的支付：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班工资。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。您有权要求用人单位按照上述标准支付您加班期间的工资报酬。维权途径：协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的加班工资。投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的工资。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明您的加班事实和用人单位未支付加班工资的情况。同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的维权行动合法有效。建议：我建议您先与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。示例计算（假设您的月工资为X元，每日工作12小时，其中4小时为加班）：若以工作日加班计算（假设每月工作22天，其中加班天数为22天）：加班工资 = $X \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 1.5 \times 22$（元）（其中21.75为月计薪天数）这只是大致估算，具体数额需根据您的实际工资和加班天数计算。若涉及休息日或法定休假日加班，计算方式会有所不同，需按照相应的倍数进行计算。总之，您有权要求用人单位支付拖欠的加班工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有需要，请随时向我咨询。

结论前置：单位要求每天工作12小时却不给加班费，这种行为是违法的。您有权通过法律途径来维护自己的合法权益，要求单位支付加班费，并可能获得相应的经济补偿。一、从法律规定角度分析标准工作时间与加班限制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，标准的工作时间应为每日不超过8小时。若因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。您的情况显然超出了这一限制。加班费支付标准：工作日加班：应支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班费。休息日加班且不能安排补休：应支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班费。法定节假日加班：应支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班费。单位未支付加班费，即违反了上述规定。二、从权益维护角度分析收集证据：考勤记录（如打卡记录、电子考勤等）是证明工作时长的关键证据。若无正规考勤系统，您可自行记录上下班时间，并保留相关证据。工作记录（如工作邮件、任务安排记录等）可间接证明加班事实。工资条或工资转账记录用于确定正常工资水平，以便计算加班费。与单位协商：首先尝试与上级领导或人力资源部门友好沟通，明确提出支付加班费的合理要求，并保持冷静和理性。可提出合理的解决方案，如支付加班费或以调休方式弥补加班时间，并尽量形成书面协议以确保双方权益。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，一旦查实，有权责令单位限期支付加班费，并可对单位处以罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向法院提起诉讼。三、具体计算加班费（示例）假设您的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元/21.75天，21.75天为月计薪天数），小时工资约为28.74元（229.89元/8小时）。若工作日加班4小时，则加班费为：28.74元/小时 × 4小时 × 150% = 172.44元。若休息日加班12小时且不能安排补休，则加班费为：28.74元/小时 × 12小时 × 200% = 689.76元。若法定节假日加班12小时，则加班费为：28.74元/小时 × 12小时 × 300% = 1034.64元。四、后续行动建议在采取任何行动前，请确保已收集到足够的证据来支持您的主张。在与单位协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为。如对法律程序不熟悉，可寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人）以获取更具体的指导。综上所述，单位要求每天工作12小时却不给加班费是违法的。您应依法维护自己的权益，通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来要求单位支付加班费并保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司采用综合工时制但未支付加班费，这一做法是否合法需视具体情况而定。若公司未依法申请综合工时制或未按照相关规定支付加班费，则可能构成违法。详细分析：综合工时制的定义与申请：综合工时制是一种特殊工时制度，它允许企业根据生产、工作的特点，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的方式，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。企业要实行综合工时制，必须向劳动保障行政部门提出申请，并获得批准。未经批准，企业不得擅自实行综合工时制。加班费的支付规定：在综合工时制下，如果劳动者在一个综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。如果劳动者在休息日（如周末）工作，但整个综合计算周期内的总工作时间未超过法定标准，则不视为加班，企业无需支付加班费。然而，如果劳动者在法定节假日工作，则无论总工作时间是否超标，企业都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。公司未支付加班费的可能情况：未依法申请综合工时制：如果公司未向劳动保障行政部门申请并获得批准就擅自实行综合工时制，那么其未支付加班费的行为可能构成违法。未按照规定支付加班费：即使公司依法申请了综合工时制，但如果在实际操作中未按照上述规定支付加班费，那么其行为也构成违法。劳动者的维权途径：如果劳动者认为公司未依法支付加班费，可以先与公司进行协商，要求公司补发加班费。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及可能的赔偿金。建议：对于劳动者而言，应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，依法申请并实行综合工时制，并按照规定支付加班费，以避免不必要的法律风险。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。

结论：公司要求员工上十二个小时班且不支付加班费的行为，通常是不合法的。分析如下：法律规定的工作时间与加班：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在您所描述的情况下，公司要求员工上十二个小时班，明显超出了法定的工作时间限制，且未提及与工会和劳动者的协商过程，因此，这一要求本身就可能违反了劳动法的规定。加班费的支付：同样根据《中华人民共和国劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在您所描述的情况下，公司不仅要求员工超时工作，而且未支付加班费，这明显违反了劳动法关于加班费支付的规定。可能的法律后果：如果公司违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司进行处罚，并要求公司支付拖欠的加班费。劳动者也有权选择通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。建议：如果您或您的同事正面临这种情况，建议首先与公司进行沟通，明确表达对于超时工作和未支付加班费的不满，并要求公司立即改正。如果公司拒绝改正或置之不理，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：单位每天安排工作12小时却不给加班费，这种行为是违法的。您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付加班费并可能获得相应的经济补偿。一、从工作时间与加班规定角度分析标准工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，标准的工作时间应为每日不超过8小时。若因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。您每天工作12小时，显然超出了这一标准。加班定义与加班费支付标准：工作日加班：应支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班费。休息日加班且不能安排补休：应支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班费。法定节假日加班：应支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班费。您每天工作12小时，若这超出的4小时属于工作日加班，则单位应支付相应的加班费；若这4小时是在休息日或法定节假日工作，且单位未安排补休，则同样应支付更高的加班费。二、从权益维护与救济措施角度分析收集证据：考勤记录（如打卡记录、电子考勤等）是证明工作时长的关键证据。若无正规考勤系统，您可自行记录上下班时间，并尽量让同事或上级签字确认。工作记录（如工作邮件、任务安排记录等）可间接证明加班事实。工资条或工资转账记录用于确定正常工资水平，以便计算加班费。与单位协商：首先尝试与上级领导或人力资源部门友好沟通，明确提出支付加班费的合理要求，并保持冷静和理性。可提出合理的解决方案，如支付加班费或以调休方式弥补加班时间，并尽量形成书面协议以确保双方权益。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明单位的违法行为。劳动监察部门将进行调查，一旦查实，有权责令单位限期支付加班费，并可对单位处以罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向法院提起诉讼。三、加班费计算公式示例假设您的月工资为W元，小时工资为$W/21.75/8$元（21.75为月平均工作天数），若您在工作日加班4小时，则加班费计算公式为： $加班费 = 4 \times (W/21.75/8) \times 150\%$ 若这4小时是在休息日加班且未安排补休，则加班费计算公式为： $加班费 = 4 \times (W/21.75/8) \times 200\%$ 若这4小时是在法定节假日加班，则加班费计算公式为： $加班费 = 4 \times (W/21.75/8) \times 300\%$ 四、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准。同时，《劳动合同法》也对用人单位支付劳动报酬的义务和劳动者的权益保护作出了相关规定。综上所述，单位每天安排工作12小时却不给加班费是违法的。您应依法维护自己的权益，通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来要求单位支付加班费并保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对你提出的“节假日正常上班没有加班费”的问题，我可以明确告诉你，如果用人单位在法定节假日安排你加班而未支付加班费，这是违法的。下面我将详细解释相关法律法规，并给出具体的维权建议。法律法规依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由此可见，法定节假日加班是必须给予加班费的，且加班费标准不低于日常工资的三倍。维权建议如果你遇到节假日加班未获加班费的情况，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确提出要求支付加班费或安排补休的诉求。展示加班记录、工作邮件等具体证据，以及《劳动法》中的相关规定，以支持自己的诉求。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可通过拨打12333人力资源和社会保障热线或直接前往劳动监察部门办公地点进行投诉。收集并准备好劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能够证明劳动关系和加班事实的材料。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求用人单位支付加班费。提交申请时，需按被申请人人数提交副本，申请书中需载明基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。向法院提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位未履行裁决也未提起诉讼，你可申请强制执行。在整个维权过程中，请务必妥善保留所有与加班和加班费相关的证据。这些证据将是维权的有力支持，有助于证明加班事实和用人单位的违法行为。综上所述，节假日正常上班没有加班费是违法的，你可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班十四个小时且没有加班费，在大多数情况下是违法的。劳动者有权根据相关法律法规要求用人单位支付相应的加班费。详细分析一般情形下的法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，如果劳动者每日工作时间超过八小时，就可能涉及到加班问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，在常规情况下，若用人单位安排劳动者工作时间超过八小时（如本题中的十四个小时）而未支付加班费，即构成违法。加班费的支付标准：延长工作时间的加班费：按照不低于工资的百分之一百五十支付。休息日工作的加班费：如果无法安排补休，则按照不低于工资的百分之二百支付。法定休假日工作的加班费：按照不低于工资的百分之三百支付。在本题中，劳动者上班十四个小时，显然属于延长工作时间的情况，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的加班费。特殊情形下的法律规定：虽然存在特殊工时制度（如综合计算工时工作制、不定时工作制）可能影响加班费的支付，但这些制度需要经过劳动行政部门的批准，并且有其特定的适用范围和条件。在未经批准或不符合适用条件的情况下，用人单位仍需按照标准工时制度支付加班费。此外，如果劳动者的工作时间超过八小时并非由用人单位安排，而是劳动者自愿加班，那么用人单位可以不支付加班费。但这种情况在本题中并不适用，因为题目明确提到的是“上班十四个小时”，这通常是由用人单位安排的。劳动者的维权途径：如果用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付加班费及可能的赔偿金。劳动者还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。法律建议与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果用人单位愿意支付加班费或采取其他补偿措施，那么问题可能得到迅速解决。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会进行调查，并责令用人单位限期支付加班费。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不满意或用人单位未履行支付义务，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。总结：上班十四个小时且没有加班费，在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的合法权益和维权途径，并在必要时采取合适的行动来保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一天上十二个小时的班，上一天休一天，是否有加班费，这主要取决于具体的工作时间安排以及劳动合同中的约定。如果工作时间超出了法定工作时间（即每日8小时，每周44小时），且劳动合同或公司规章制度中未明确规定此情况下无加班费，那么劳动者通常有权要求支付加班费。详细分析：法定工作时间与加班定义：根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果工作时间超出这一标准，即视为加班，用人单位应当支付加班费。加班费的支付标准：工作日加班：应支付不低于本人小时工资标准的150%作为加班费。休息日加班且不能安排补休：应支付不低于本人日或小时工资标准的200%作为加班费。法定节假日加班：应支付不低于本人日或小时工资标准的300%作为加班费。特殊情况下的工作时间安排：对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公安等，可能因工作性质需要而实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些情况下，工作时间的安排和加班费的支付标准可能有所不同，需依据劳动行政部门批准的具体规定执行。劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确规定了工作时间安排和加班费的支付标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同中的约定执行。如果劳动合同中未明确规定或规定不明确，那么应当参照法律法规的相关规定来确定加班费的支付标准。实际案例分析：在实际案例中，如果劳动者能够证明自己的工作时间超出了法定工作时间，且用人单位未支付加班费，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费并可能获得相应的经济补偿。建议与行动：查看劳动合同：首先查看自己的劳动合同中是否有关于工作时间和加班费支付的明确规定。收集证据：如果认为自己的工作时间超出了法定工作时间且未获得加班费，应尽快收集相关证据，如考勤记录、工资条、工作记录等。与用人单位沟通：尝试与用人单位沟通，明确提出支付加班费的合理要求，并寻求解决方案。法律途径维权：如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，一天上十二个小时的班，上一天休一天，是否有加班费需根据具体情况而定。如果工作时间超出了法定工作时间且未获得加班费，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

结论前置：针对您上班超过12小时却没有加班费的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：收集证据：首先，您需要收集能够证明您加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于您后续维权时证明自己的加班时长和未获得加班费的事实。与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付您应得的加班费。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，如《劳动法》中关于加班费支付的规定，来增强自己的说服力。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的加班费。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的要求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式，而诉讼则是通过法院来解决争议。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并遵循相应的法律程序。核心前提与场景分析：您提到“上班超过12个小时没有加班费”，这通常意味着您的工作时间超出了法定工作时间，但公司未按照法律规定支付加班费。这种情况在劳动法中是被明确禁止的，劳动者有权要求公司支付应得的加班费。额外建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，您可以咨询其他有经验的劳动者或专业人士，以获取更多的建议和支持。如果您对劳动法律法规不太熟悉，或者担心自己在维权过程中可能遇到的问题，您可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

结论：干12小时无休且没有加班费的行为，在大多数情况下是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。一、法律规定的工作时间与加班根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以安排加班，但每日加班时间一般不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、干12小时无休且无加班费的情况分析工作时间超标：如果你每天工作12小时，且没有休息日，这明显超过了法定的工作时间限制。即使考虑到可能的加班情况，每日加班时间也远远超出了法律规定的上限。未支付加班费：根据法律规定，用人单位安排加班的，必须支付加班费。如果用人单位未支付加班费，则违反了法律规定，你有权要求用人单位支付相应的加班费。三、可能的法律后果与维权建议法律后果：用人单位如果违反工作时间和加班费支付的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。作为劳动者，你有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并支付应得的加班费。维权建议：收集证据：首先，你需要收集能够证明你工作时间和未支付加班费的证据，如工作记录、考勤表、工资条等。与用人单位协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付加班费并调整工作时间。向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足你的需求，你还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、特殊情况说明虽然上述分析适用于大多数情况，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，某些特殊行业或岗位可能因工作性质而需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制。然而，即使在这些特殊情况下，用人单位也需要经过劳动行政部门的批准，并确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，且仍然需要支付加班费（如果适用）。总结与建议：干12小时无休且没有加班费的行为在大多数情况下是不合法的。如果你面临这种情况，我建议你首先收集证据，然后与用人单位协商，如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司要求您每天上班十二小时且不支付加班费，即便声称是特殊工时制，这种行为也是违法的。您有权通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付加班费并可能获得相应的经济补偿。一、关于工作时间与加班费支付的规定标准工作时间与加班限制：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，标准的工作时间应为每日不超过8小时，每周不超过40小时。若因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。您每天被要求工作12小时，显然超出了这一限制，因此公司应支付加班费。加班费支付标准：工作日加班：公司应支付不低于您本人小时工资标准的150%作为加班费。休息日加班且不能安排补休：公司应支付不低于您本人日或小时工资标准的200%作为加班费。法定节假日加班：公司应支付不低于您本人日或小时工资标准的300%作为加班费。二、特殊工时制并不意味着可以随意加班且不支付加班费特殊工时制，如不定时工作制和综合计算工时工作制，确实存在，但它们的实施需要经过劳动行政部门的批准，并且并不意味着公司可以随意安排加班且不支付加班费。在特殊工时制下，公司仍需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且应按照法律规定支付加班费。三、权益维护与救济措施收集证据：考勤记录（如打卡记录、电子考勤等）是证明您工作时长的关键证据。若无正规考勤系统，您可自行记录上下班时间。工作记录（如工作邮件、任务安排记录等）可间接证明加班事实。工资条或工资转账记录用于确定您的正常工资水平，以便计算加班费。与公司协商：首先尝试与公司友好沟通，明确提出支付加班费的合理要求，并保持冷静和理性。可提出合理的解决方案，如支付加班费或以调休方式弥补加班时间，并形成书面协议以确保双方权益。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交证据材料并详细说明公司的违法行为。劳动监察部门将进行调查，一旦查实，有权责令公司限期支付加班费，并可对公司处以罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向法院提起诉讼。四、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准，这是您维权的主要法律依据。同时，《劳动合同法》也对用人单位支付劳动报酬的义务和劳动者的权益保护作出了相关规定。五、建议与提醒在与公司协商或投诉过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。如需进一步了解法律程序或需要法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。综上所述，公司要求您每天上班十二小时且不支付加班费的行为是违法的。您应依法维护自己的权益，通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来要求公司支付加班费并保护自己的合法权益。