针对您提出的问题，即外公住院快不行了而公司不给请假的情况，以下是我的分析和建议：

1. 公司行为可能违反的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息和休假的权利。当劳动者因家庭特殊情况（如直系亲属病危）需要请假时，公司应当给予合理的考虑和安排。公司拒绝您的请假请求，可能违反了劳动法中关于劳动者休假权利的规定。

2. 您可以采取的措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行进一步的沟通，说明您外公的病情和您的家庭情况，请求公司给予理解和支持，安排您请假。
   • 收集证据：如果协商无果，您可以收集相关证据，如医院出具的病危通知书、您与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝您的请假请求，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违反劳动法规定的行为。
   • 考虑法律途径：在必要时，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司被认定违反了劳动法规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 同时，您作为劳动者，有权要求公司赔偿因拒绝请假而给您造成的损失，如误工费、精神损害抚慰金等（具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定确定）。

4. 实际操作中的建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 及时咨询专业律师（比如我）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。
   • 在整个过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

针对您外公的病情和您的家庭情况，我理解您此刻的焦急和无奈。但请相信，法律是保护劳动者权益的有力武器。如果您在处理此事过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。