针对您提出的“姥爷住院快不行了，公司不给请假”的问题，以下是从法律角度的详细分析：

1. 员工请假权利的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在面临家庭紧急情况，如直系亲属（包括父母、配偶、子女）重病或去世时，有权向用人单位申请请假。虽然法律未明确提及“姥爷”这一关系，但实践中，若姥爷与员工关系密切，且情况紧急，员工仍可尝试与公司沟通请假事宜。
   • 此外，许多公司内部规章制度或劳动合同中也会明确员工的请假权利及流程，员工应查阅并遵循这些规定。

2. 公司拒绝请假的合法性分析：

   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定此类情况下的请假政策：公司拒绝请假可能缺乏明确的法律依据，员工有权要求公司重新考虑其请假申请，并可寻求劳动监察部门的帮助。
   • 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，但员工未遵循规定流程申请：公司拒绝请假可能是合理的。此时，员工应检查自己的申请流程是否符合公司规定，并尽快补正。
   • 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且员工已遵循规定流程申请，但公司仍拒绝：公司可能违反了相关法律法规或内部规定。员工有权向劳动监察部门投诉，或考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 建议与行动步骤：

   • 首先，与公司沟通：尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明姥爷的病情及自己的请假需求，看是否能达成共识。
   • 其次，查阅公司规章制度和劳动合同：了解自己在请假方面的权利和义务，以及公司的相关规定。
   • 若沟通无果，可寻求劳动监察部门的帮助：向当地劳动监察部门投诉公司的行为，要求其介入调查并协调解决。
   • 最后，考虑法律途径：若上述方法均无效，员工可考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司被认定违反了相关法律法规或内部规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 员工若通过法律途径维护自己的权益并胜诉，可能会获得相应的经济补偿或恢复工作等救济措施。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。