针对您提出的“长期无偿加班怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，必须支付不低于工资150%的工资报酬；在休息日安排工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的报酬；而在法定休假日安排工作的，则需支付不低于工资300%的报酬。这是法律对劳动者加班权益的明确保护。

若您长期加班却未获得相应的加班费，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 保留考勤记录，这是证明您加班时间的重要依据。
   • 收集加班通知或加班审批表，以证明加班是用人单位安排的。
   • 如果有同事可以作证，或者您有加班时的工作邮件、聊天记录等，也可以作为证据。

2. 与用人单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的加班费。
   • 协商过程中，注意保留沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动行政部门投诉。
   • 劳动行政部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付加班费及可能的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据。
   • 仲裁裁决生效后，如果用人单位不履行，您可以申请法院强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

在索赔过程中，关键是要提供充分的证据来证明您的加班事实以及用人单位未支付加班费的情况。同时，您也要了解自己的权益和法律途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。