针对您提出的“当天直接不干工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无论您是依法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，对于您实际工作期间的工资，用人单位都是需要支付的。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
一、依法解除劳动合同的情况
如果您是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，而依法解除劳动合同的，那么您不仅有权要求用人单位支付应得工资，还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
二、违法解除劳动合同的情况
如果您没有提前通知用人单位，且不存在法定解除事由就擅自离职，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可能会要求您承担因其擅自离职而造成的损失。但是，这并不影响您要求用人单位支付您实际工作期间的工资。因为，无论劳动合同是如何解除的，您已经提供的劳动都是应当得到报酬的。
三、具体处理步骤
友好协商：首先，我建议您与用人单位进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。这是最为直接和高效的方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查和处理，督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系的材料（如工作证、考勤记录等）以及工资未结算的相关证据（如工资条、工作记录等）。仲裁委受理后，会根据事实和法律作出裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况
此外，还有一些特殊情况需要注意。比如，如果用人单位以暴力、威胁等手段强迫您劳动，那么您直接离职也是合法的，并且同样能拿到工资。因为，在这种情况下，您无需遵守常规的离职流程。
综上所述，无论您是依法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，都有权要求用人单位支付您实际工作期间的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。