结论前置：普工被随意调岗的赔偿问题需分情况讨论，具体赔偿方式及金额需结合调岗的合法性、劳动合同约定及实际损害情况综合判断。以下分情况详细说明：

1. 调岗合法且合同有约定：一般无赔偿

• 法律依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若劳动合同中已明确约定“用人单位可根据经营需要调整岗位”，且调岗具有合理性（如不降低工资、不侮辱人格、不增加工作强度），则调岗合法。
• 赔偿情况：此时劳动者拒绝调岗可能被认定为违约，用人单位无需赔偿；若劳动者同意调岗，亦无赔偿问题。

2. 调岗违法或合同无约定：劳动者可主张赔偿

• 违法调岗的情形：
  • 未协商一致：用人单位单方面强制调岗，且岗位与原岗位差异过大（如从技术岗调至保洁岗）；
  • 降低待遇：调岗后工资、福利等显著降低；
  • 侮辱性调岗：以调岗为名变相逼迫劳动者离职（如将管理者调至一线重复劳动岗位）。
• 赔偿方式：
  • 经济补偿金：若劳动者以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
  • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同（如以拒绝调岗为由开除），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）；
  • 工资差额：若调岗后工资降低，可要求补足差额。

3. 调岗后劳动者被迫离职：可主张被迫解除劳动合同的补偿

• 适用情形：用人单位调岗明显不合理，且拒绝劳动者回原岗位，导致劳动者被迫离职。
• 操作步骤：
  1. 书面提出异议（如邮件、书面函件），要求恢复原岗位或协商解决；
  2. 若用人单位置之不理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  3. 仲裁时主张“被迫解除劳动合同”，要求支付经济补偿金。

4. 特殊情形：女职工、孕期/产期/哺乳期员工的保护

• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退、单方解除劳动合同。
• 赔偿重点：若对“三期”女职工调岗至不利岗位（如夜班、高强度岗位），除经济补偿金外，还可能面临行政处罚。

行动建议：

1. 保留证据：调岗通知、劳动合同、工资条、沟通记录（邮件、微信等）；
2. 书面异议：明确拒绝不合理调岗，并要求用人单位出具书面调岗依据；
3. 及时维权：若协商无果，应在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

提示：调岗问题涉及劳动合同变更、工资权益、解除合同等多项法律关系，建议根据具体情况梳理证据后，直接向我咨询具体方案。