核心前提：用户是在用人单位工作期间扭到导致伤残，涉及工作过程中受伤引发的法律问题。 核心要点：用人单位工作期间扭到伤残后的处理办法。

1. 及时就医并保留证据：首先，要第一时间前往正规医疗机构进行诊断和治疗，这是保障自身健康的关键，同时务必保留好所有就医相关的凭证，如病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。这些证据对于后续确定伤残等级以及主张相应赔偿至关重要。例如，病历上详细记录的受伤情况、治疗过程等信息，能直观反映受伤的严重程度和与工作的关联性。
2. 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定决定作出后，如果伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
4. 主张工伤赔偿：根据劳动能力鉴定结果，依据《工伤保险条例》及相关规定，享受相应的工伤保险待遇。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准根据伤残等级和当地规定有所不同）、停工留薪期工资、护理费、医疗费、康复费等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇都应由用人单位承担。例如，若被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资；若解除或终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额根据当地政策确定。
5. 协商与诉讼途径：在主张工伤赔偿过程中，可以先与用人单位进行协商，争取达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。

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