国庆节法定带薪休假为3天，工资计算上这3天算作带薪休假，有工资且按正常工资标准支付；而通常所说的7天假期包含了法定节假日和调休的休息日，调休的4天若休假也有工资，若加班则工资计算方式与法定假日不同。具体分析如下：
一、国庆节法定假日与调休日的界定
国庆节作为我国的法定节假日，其放假时间受到法律的明确规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假时间为3天，即10月1日、2日、3日。这三天是法定的休假日，具有明确的法律地位。为了形成更长的连续假期，通常会通过调休的方式将前后的周末或其他休息日与国庆节的法定假日进行拼合，从而形成7天长假。但额外的4天并非法定节假日，而是由周末和调休拼凑而成的休息日。
二、国庆节法定假日与调休日的工资计算
法定假日工资计算：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在国庆法定假日期间，无论劳动者是否实际出勤工作，用人单位都应按照正常的工资标准向其支付工资报酬。
- 如果用人单位在这3天法定假日内安排劳动者工作，那么必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替支付该加班工资。
调休日工资计算：
- 对于调休的休息日，即那额外的4天，若劳动者选择休假，用人单位同样需要按照正常的工资标准向其支付基本工资。这是因为调休假期虽然并非法定假日，但仍然是劳动者应得的休息时间，用人单位有义务保障劳动者的休息权益并支付相应的工资。
- 如果用人单位因工作需要安排劳动者在调休日加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，用人单位可以选择给劳动者安排补休，或者按照不低于劳动者本人日工资的百分之二百的标准支付加班工资。
三、特殊情况下的工资计算
- 具体的放假安排每年可能会根据国务院发布的通知有所不同。有时因为特定的年份或事件，放假安排可能会有所调整。因此，劳动者在享受假期的同时，也应关注当年的具体放假通知，以了解自己的权益和义务。
- 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
四、法律建议
- 劳动者应了解自己的权益，在国庆节期间若遇到工资计算或加班工资支付问题，应及时与用人单位沟通并依法维护自己的合法权益。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。在安排工作时，应合理规划，避免违法安排劳动者在法定假日加班而不支付加班工资的情况发生。
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