国庆节假期中，法定休假日为10月1日、2日、3日，这三天加班应支付三倍工资。以下是详细解释：

法定休假日与休息日的区分

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节法定休假日为3天，即10月1日、2日、3日。而剩余的假期，如通过调休形成的10月4日至7日，通常被视为休息日。这一区分对于计算加班工资至关重要，因为法定休假日和休息日的加班工资计算标准是不同的。

加班工资的计算标准

1. 法定休假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：日工资 × 300% × 加班天数。其中，日工资的计算方式为月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

2. 休息日加班：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：日工资 × 200% × 加班天数。

实际应用中的注意事项

• 加班工资的支付：用人单位在国庆节期间安排劳动者加班的，应按照上述标准支付加班工资。如果用人单位未依法支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 调休与加班工资：对于休息日加班，用人单位可以安排劳动者补休以替代支付加班工资。但对于法定休假日加班，用人单位必须支付加班工资，不能安排补休。
• 合同约定与法律规定：虽然用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定加班工资的计算标准，但这一约定不得低于法律规定的标准。如果约定低于法定标准，则按照法定标准执行。

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。

• 如果该劳动者在国庆节法定休假日（10月1日、2日、3日）加班3天，则其应得的加班工资为：229.89元 × 300% × 3天 ≈ 2069.01元。
• 如果该劳动者在国庆节休息日（如10月4日）加班1天，且用人单位未安排补休，则其应得的加班工资为：229.89元 × 200% × 1天 ≈ 459.78元。

综上所述，国庆节假期中，法定休假日为10月1日、2日、3日，这三天加班应支付三倍工资。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。