联合体协议约定分配比例在中标后一般不能随意调整，但存在特定情形下可调整的可能性。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先原则

联合体协议作为合同的一种，其约定的分配比例是各方协商一致的结果，具有法律约束力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，受法律保护，对当事人具有法律约束力。因此，在合同没有明确约定可以调整分配比例，且没有法定调整事由的情况下，中标后各方应严格按照联合体协议约定的分配比例执行。

2. 法定调整事由

尽管合同约定优先，但在某些特定情形下，法律允许对合同内容进行变更。例如：

• 情势变更：如果中标后，由于不可抗力或市场环境发生重大变化等客观情况，导致继续按照原分配比例执行显失公平，各方可以协商调整分配比例。但这种情况需要满足严格的条件，且通常需要经过法律程序确认。
• 协商一致：如果联合体各方在中标后能够就分配比例的调整达成一致意见，并签订书面协议，那么分配比例是可以调整的。这是基于合同自由原则，即当事人有权在法律允许的范围内自由约定合同内容。

3. 实际操作建议

• 审查联合体协议：在中标前，各方应仔细审查联合体协议，确保分配比例等关键条款明确无误，并考虑可能出现的风险及应对措施。
• 及时沟通协商：如果中标后确实需要调整分配比例，各方应及时沟通协商，寻求共识。在协商过程中，应充分考虑各方的利益诉求和实际情况，确保调整后的分配比例公平合理。
• 签订书面协议：如果各方就分配比例的调整达成一致意见，应及时签订书面协议，明确调整后的分配比例及执行方式等关键条款。这有助于避免后续纠纷的发生。

4. 法律后果

如果未经协商一致或没有法定调整事由而擅自调整分配比例，可能构成违约行为。违约方可能需要承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。因此，在中标后调整分配比例时，务必谨慎行事，确保符合法律规定和合同约定。

总结来说，联合体协议约定分配比例在中标后一般不能随意调整。但在特定情形下，如情势变更或各方协商一致时，是可以进行调整的。不过，无论何种情况，都应确保调整过程合法合规，并签订书面协议以明确各方权利义务。如果您在联合体协议或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。