遴选在新单位的试用期内，原单位的职务一般不会保留。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、职务保留的常规情况

1. 职务与劳动关系的紧密性：

   • 职务通常是与特定的工作岗位和劳动关系紧密相连的。当员工从原单位离职，包括进入新单位的试用期，其与原单位的劳动关系即告终止（或至少处于暂停状态），因此原单位的职务通常也会随之终止。

2. 新单位试用期的性质：

   • 试用期是新单位对员工能力、素质等各方面进行考察的阶段。在此期间，员工主要关注的是如何适应新环境、新工作，而非保留原单位的职务。

二、特殊情况下的职务保留

虽然常规情况下原单位职务不会保留，但也存在一些特殊情况，如：

1. 双方协商一致：

   • 如果原单位与员工之间有特别的协议或约定，且新单位也同意员工在试用期内保留原单位职务（这种情况较为罕见），那么理论上是可以实现的。但这需要三方（原单位、新单位、员工）的明确同意和协商。

2. 兼职或特殊工作安排：

   • 如果员工在原单位和新单位之间存在兼职关系，或者原单位有特殊的工作安排需要员工继续履行部分职务，那么可能在一定程度上保留原单位职务。但这种情况同样需要明确的协议和约定。

三、法律建议与风险提示

1. 明确劳动关系：

   • 在进入新单位试用期前，员工应与原单位明确解除或暂停劳动关系，并办理相关手续。这有助于避免后续可能出现的劳动纠纷。

2. 谨慎处理职务问题：

   • 员工应谨慎处理与原单位职务相关的问题，避免因职务保留而引发的法律责任或纠纷。如果确实需要保留原单位职务，应确保有明确的协议和约定，并咨询专业律师的意见。

3. 关注新单位规定：

   • 员工在进入新单位试用期后，应关注新单位的相关规定和制度，确保自己的行为符合新单位的要求。这有助于员工顺利度过试用期，并建立良好的劳动关系。

总结来说，遴选在新单位的试用期内，原单位的职务一般不会保留。员工应明确自己的劳动关系状态，谨慎处理职务问题，并关注新单位的相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。